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下面是小编为大家整理的公共基础知识测试题【汇编五篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第1篇: 公共基础知识测试题
1、管理的构成要素与性质
主体：管理是由管理者引导的活动。
客体：管理需要动员和配置有效资源。
环境：管理在一定的环境和条件下进行。
目标：管理需要实现特定的目标。
职能：一般认为，管理包括计划、组织、领导和控制四种职能。
实践：管理是一种社会实践活动。
2、管理的特性
管理具有两重性。所谓管理的两重性是指管理的自然属性和社会属性。
3、管理的职能
管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。法国管理学家亨利・法约尔认为，管理的基本职能主要是计划、组织、指挥、协调和控制，即人们通常所说的“五职能说”。
(1)计划职能：管理活动中的预先筹划和安排。特点：预先性、预测性、评价性、选择性、调整性。
(2)组织职能：管理者按照组织的特点和原则，通过组织设计，构建有效的组织结构，合理配置各种资源并使之有效运行，以实现目标的活动。特点：合理性、有序性、规范性。
(3)领导职能：管理者按照组织目标和任务，运用管理权力，主导和影响被管理者，使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。特点：权威性、主导性、决断性、公正性、协调性、规范性(公共道德)。
(4)控制职能：管理者按照组织目标和计划的要求，对组织运行状况进行检查、监督和调节的活动。步骤：实施标准的确定、实际状况和偏差的测定、纠偏措施与对策的制定和实施。
4、古典管理理论阶段
泰罗的科学管理理论的主要内容(八个方面)、法约尔的组织管理理论的主要内容(两个方面)、法约尔提出的管理的14项一般原则、韦伯把人类社会的权威划分为的三种基本类型、韦伯提出了现代行政体系的五个基本原则。
(1)科学管理学派
代表人物及其代表作：美国的弗雷德里克・温斯洛・泰罗，《科学管理原理》。其主要思想：①科学管理的中心问题是提高效率;②为工作挑选一流的人员;③实行标准化管理;④实行刺激性的计件工资制;⑤劳资双方为提高劳动生产率共同合作;⑥实行计划职能与执行职能的分离;⑦使管理职能细化，在此基础上实行“职能工长制”;⑧实行组织控制的例外原则。
(2)组织管理学派
代表人物之一及其代表作：法国的亨利・法约尔，《工业管理与一般管理》。其主要思想：①关于管理的基本职能。法约尔认为，就一般企业而言，其主要活动有6项，即技术、商业、财务、安全、会计和管理活动。管理活动可以划分为计划、组织、指挥、协调和控制等5项基本职能;②法约尔提出了管理的14项一般原则，即：管理分工原则;权力与责任联系原则;确立和遵守纪律原则;命令的统一性原则;指挥和领导的统一性原则;个人利益服从整体利益原则;公平支付报酬原则;权力适度集中原则;管理划分等级系列原则;秩序原则;公平管理原则;保持组织成员稳定原则;首创精神原则;团结协作原则。
代表人物之二及其代表作：德国的马克斯・韦伯，《社会和经济组织的理论》。其主要思想：①把人类社会的权威划分为三种基本类型，即传统型、魅力型和法理型;②确定了现代行政体系的基本原则：a.提出了理性化的基本原则和观念;b.管理组织必须按照科层制设立;c.按照法理性认同原则进行组织的权力管理;d.管理遵循对事不对人的原则;e.行政官员由委任产生，领取固定薪金，其升迁由上级决定。
5、行为科学阶段
梅奥等人通过“霍桑实验”得到的结论(三个方面)：
关于人的需求、动机和激励问题：马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素激励理论。
关于管理中的人性问题：麦格雷戈的“X理论―Y理论”、阿吉里斯的“不成熟―成熟理论”。
关于人际关系问题：巴纳德的动态平衡理论、卢因的群体动力学理论。
(1)人际关系学说
代表人物是梅奥，其主要思想是通过霍桑实验得出的结论：①工人是社会人而不仅仅是经济人;②在组织中存在着非正式组织;③新型的领导在于提高工人的满足度，从而激发工人的劳动积极性。
梅奥等人的霍桑实验奠定了管理的行为科学的基础，通过该实验得出的结论构成了管理中的人际关系学说。
(2)关于人的需求、动机和激励问题
①马斯洛的需要层次理论。马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出人的动机是由需要决定的，这些需要由高到低划分为5个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
②赫茨伯格的双因素激励理论。美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有两大类：一是保健因素，二是激励因素。在管理过程中，保健因素起着保证和维持原有状况的作用，它能够预防组织成员的不满。但是，保健因素不能激发组织成员的积极性，要激发组织成员的积极性，必须采用激励因素，即通过成就、认可、挑战性工作、责任、升迁和发展等因素，来调动组织成员的积极性。
(3)关于管理中的人性问题
①麦格雷戈的“X理论―Y理论”;
②阿吉里斯的“不成熟―成熟理论”。
(4)关于人际关系问题
巴纳德的动态平衡理论是这方面的代表理论，卢因的群体动力学理论也代表了这一方面的研究成果。
(5)行为科学阶段管理理论的特点
强调对人性的全面关注;重视非正式组织;主张在管理方式上由监督制裁转向人性激发，由专断转向民主。这些思想改进了古典阶段的管理理论，但是，由于它们过分偏重对组织中人的行为的研究，忽视了组织的结构及其制度、规则的重要性;在强调非正式组织的同时，有忽视正式组织的倾向;过分强调人际关系和人的心理需要的满足，忽视了对于专业和职位角色的要求。
6、管理理论演进的特点
(1)管理学的发展是从对管理中“经济人”、“机械人”的设定到对管理中“社会人”设定的过程。
(2)管理学的发展是从管理过程的单个因素、单个过程和单个侧面的研究到全面系统研究的过程。
(3)管理学的发展是从以定性分析为主到定性分析与定量分析结合的过程。
(4)管理学的发展是从学派分化到兼容并包、相互借鉴、吸收融合的过程。
[公共基础知识管理学]
第2篇: 公共基础知识测试题
公共基础知识测试题
判断正误(正确的划“√”，错误的划“X”)
1．脱离物质的运动和脱离运动的物质都是不可想象的，因此，运动就是物质，物质就是运动；
2．“一个完善的人，必定具备思维力、意志力和心力。思维力是认识之光，意志力是品性之能，心力是爱”，因此人的本质是理性、意志和心。
3．在辩证思维中，从抽象到具体的过程就是从理论到实践的过程。
4．偶然性是科学的敌人。
5．辩证法既可以和唯物主义结合，也可以与唯心主义同流。
6．任何量变都会引起质变。
7．要建立和完善社会保障制度，就必须使社会保障以法律为主转向以行政手续为主。
8．松的货币政策是指货币的供应量小于货币的实际需求量。
9．一些社会主义国家在长期的生产停滞之后，民怨积累，经不起内外的压力，丧失了社会主义政权。
10．部分先富，带动后富，达到共同富裕的目标是一个可欲而不可求的发展过程。
11．市场经济以市场作为资源配置的基础性手段，但它并不排斥国家对经济的宏观调控。
12．我国的公有制目前只有国家所有制和集体所有制两种形式。
13．我国地方各级人民政府都是在国务院统一领导下的国家行政机关；都要服从国务院领导。
14．犯罪构成是指构成犯罪的主观和客观要件的`综合。
15．外国人、无国籍人和在华外国企业也可以成为我国行政法律关系的主体。
16．刑法规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯减轻或免除处罚。
17．人民法院、人民检察院和机关在办理案件中，应当分工负责、互相配合连续两年被确定为不称职的公务员，应当给予开除的行政处分。
18．在某市，市建委在财务制度上可以参照市财政局的规定执行，不必服从。
19.晋职意味着职责的减轻和待遇的提高。
20.国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一律不得在原籍任职。
23．副本与正本在外形上基本上没有区别，在效用方面均具备正式公文的法定效用。
24．收文处理的一般程序是签收、外收文登记、启封、内收文登记；分办、拟办、承办、注办处置办毕公文等。
第3篇: 公共基础知识测试题
公共基础知识写作模板
一、请仔细阅读下面的材料，并根据作答要求作文;
曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开。最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，奈何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，每天仍是不断地冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄得伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。
后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用它敏捷的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了。
实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，每天仍是在固定的区域游着，它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，说什么也不愿再过去。
实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼，可是失恋过的人都知道为什么，它怕痛。
要求：(1)自选角度，自拟题目
(2)联系实际
(3)写一篇不少于800字的议论文
(4)请在主观题答题卡上作答
二、【写作参考答案】
【解析】这属于寓言故事的出题方式，主要是围绕鲨鱼，面对强化玻璃在历经失败过后，产生相对安逸的思维，等到危机困难真正解除，却不能迎接之前的目标，想告诉我们，面对失败挫折，应该积极面对，不能退而求其次，因此，这篇文章立意是应对挫折，获得辉煌。
结合日常生活中的生活经验，可以从良好心态、激发个人潜能、调整人生目标方面进行论述。
历经挫折 迎接辉煌
贝多芬曾说过：“苦难是人生的老师，通过苦难，走向欢乐。”人的一生不能没有老师，就如同不能没有挫折一样。遭遇挫折，是人生常态，就像四季轮回、秋去冬来一样，是事物发展的客观规律，非人力所能避免。挫折是一个火药桶，点燃它会给人们带来苦难，带来不幸，带来失利;同时坐车又是一把金钥匙，拿着它会打开成功的大门，踏上人生的`巅峰，通往幸福的天堂。因此，正确面对挫折，才能迎来新的篇章。
笑对挫折，能够培育良好心态，享受生活。人生之路不是一马平川，有坦途就有坎坷，有甜蜜就有苦涩。人生之路，从来都与挫折相伴而行。然而，挫折对于强者来说是一块块垫脚石，是通向成功的一级级阶梯;对于弱者则是一道道绊脚石，会把弱者跌得鼻青脸肿。
挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发;而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。要想享受生活，就要正确对待挫折，时时怀着得意淡然、失意坦然的乐观态度，笑对自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取!
笑对挫折，能够激发个人潜能，助力成长。挫折是积累经验的必修课，是走向成熟的催化剂，是收获果实的剪刀手。数风流人物，都是历经挫折方成宏图伟业。勾践卧薪尝胆终成一代枭雄;马云买保险的失败，造就阿里巴巴;刘伟电断双臂与白血病的次次打击，但终成“双脚弹琴小王子”。然而，生活中小学生因暑假作业未完成而崩溃跳楼的例子引人深思。究其原因在生活过于一帆风顺，没有遭受过挫折。因此，有意无意遭受点滴挫折，可以使我们告别安逸，在风雨中接受洗礼，从而拥有自己的一片新天地。
笑对挫折，能够调整人生目标，实现梦想。歌德用尽半生学画无成，面对人生不断碰壁，及时调整了人生目标，在文学道路上做出一番成就。孙中山青年时悬壶济世，最后发现治一人不能拯救全社会，于是转而投身革命，终于成就了令世人敬佩的事业。老子云：“知人者智，自知者明;胜人者有力，自胜者强。”古人在千百年前就告诉我们要正确地认识自己，才能变得智慧和强大。但是，每个人都无法直接预料到适合干什么，只有在不断的遭遇挫折不断进行调整，找到最适合自己的路，最适合穿的鞋。
“不经一番寒彻骨，哪的梅花扑鼻香”启示大家梅花妖娆美丽的获得是经过冰冷的寒冬。
同样，个人的成才也需要勉面临不断的碰壁，需要展现乐观态度与艰难选择的切合之魅，最后在挫折中使自己不断成熟。
第4篇: 公共基础知识测试题
1.下列法律中，属程序法的有。
A.民法
B.民事诉讼法
C.经济法
D.行政诉讼法
2.在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务的作用，主要有。
A.维护人类社会基本生活条件
B.维护生产和交换的秩序
C.组织社会化大生产
D.推进教育、科学、文化的发展
3.社会主义法制原则的基本要求是一切国家机关及其工作人员做到，掌握更多考试技巧。
AD）。
A.有法可依
B.适用法律一律平等
C.有法必依
D.执法必严
4.复合制国家结构形式包括。
A.君主立宪制
B.共和制
C.邦联
D.联邦
5.公民的政治权利主要是指。
A.选举权B.发言权
C.被选举权D.著作权
6.人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受的干涉。
A.国家xx
B.行政机关
C.社会团体和个人
D.中央委员会
7.行政法制监督分两类。
A.内部监督B.外部监督C.党的监督D.专门监督
8.下列哪几项是行政法律关系的特征。
A.行政法律关系当事人必有一方是国家行政机关
B.行政法律关系具有双方性
C.行政法律关系具有强制性
D.行政法律关系的程序性
9.下列可以成为行政主体的是。
A.行政机关
B.公务员
C.法律、法规授权的组织
D.接受行政委托的组织
第5篇: 公共基础知识测试题
1.我国经济建设的战略部署大体分“三步走”。这三步是。
A.第一步，实现国民经济生产总值比1980年翻一番，解决人民的温饱问题，这个任务已经基本实现
B.第二步，到本世纪末，使国民生产总值再增长一倍，人民生活达到小康水平
C.第三步，到下个世纪中叶，人均国民生产总值达到中等到发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。
D.以上都不对
2.实现货币政策的最终目标所必需的数量化的、短期的、比较精确的政策指标有。
A.利率B.货币供应量C.基础货币D.超额储备
3.企业参与竞争的主要手段有。
A.价格竞争、B.成本竞争C.非价格竞争D.企业兼并
4.现阶段我国个人收入的非按劳分配方式主要有。
A.个体劳动者收入
B.按劳动力价值分配获得的收入
C.按资本分配得到的利润收入
D.社会成员提供的技术、信息等生产要素获得的收入
5.关于社会保障制度，正确的`说法是：。
A.社会保障基金来源于国民收入，是通过国民收入的分配和再分配而最终形成的特殊生产基金
B.它的创立是社会化大生产的必然产物，是经济发展和社会进步的重要标志
C.社会保障制度的主体是国家或政府，而不局限于社会的某一部门或行业
D.社会保障基金用于保障特定当事人的生活消费，实际上它是一种社会收入调节手段
6.改革和完善社会保障制度的必要性是。
A.适应多种所有制经济共同发展的需要
B.搞活国有经济的需要
C.建立社会主义市场经济体制的需要
D.减轻国家和企业负担，缓解建设资金不足，调整消费结构的需要
7.公务员申诉控告的内容有。
A.要求受理的权利，要求经济损失赔偿的权利
B.要求及时纠正原处理决定的权利
C.要求造成名誉损失的负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的权利
D.要求惩处责任人的权利
8.对国家公务员进行奖励的原则是。
A.精神鼓励与物质鼓励相结合的原则
B.公平合理、奖励得当的原则
C.奖励及时、注重实效的原则
D.只能对管辖范围的公务员评定
9.公务员工作回避的类型主要有：。
A.部门回避B.任职回避C.地区回避D.公务回避
10.传统经验决策的特点是，掌握更多考试技巧。
B.与社会化大生产相适应
C.过程简单
D.随意性大
11.我国行政系统的外部监督是。
A.立法监督B.司法监督C.审计监督
D.社会与舆论监督