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党风廉政建设检查方案3篇
党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。那么风廉政建设和作风建设实施有哪些意见?下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的党风廉政建设检查方案3篇，供大家参考!
党风廉政建设检查方案1
2016年，指挥部党风廉政建设和作风建设总的思路是：深入贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，坚决贯彻党章党规党纪，聚焦监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，更高标准落实中央八项规定精神，坚持不懈狠抓作风，全面落实“两个责任”，实现干部清正、项目高效、工程廉洁，为全面完成我部各项目标任务，推动桃源新区新一轮开发建设提供有力保证。
一、落实“两个责任”，确保“一岗双责”
坚决把严明政治纪律和政治规矩放在首位，坚持思想教育从严，干部管理从严，作风要求从严，组织建设从严，制度执行从严。落实党委的主体责任和纪委的监督责任，围绕责任分解、责任检查考核和监督、责任追究三个重要环节，加强领导，各司其职，确保党风廉政建设责任制各项工作落到实处。
1、严格落实主体责任。坚持“一岗双责”，主要领导和班子成员按照职责分工，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办四个“亲自”。运用好监督执纪“四种形态”，巩固和深化“喝茶”提醒谈话机制，既抓好业务，又严管干部。凡事关本单位党风廉政建设的重点工作、重大事项、重要安排，党组班子会议要集体研究决定，并直接部署推动、督查落实。坚持民主集中，党组班子在项目安排、工程招标、资金使用、选人用人等工作上，严格按照党组、班子议事规则、“三重一大”制度、“五不直接分管”制度执行，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。围绕解决领导干部“一家两制”、利益冲突和利益输送等问题，健全完善廉政风险防控、防止利益冲突制度，坚决落实省、市、区关于严禁领导干部插手土地出让、工程建设、房地产开发和公款竞争性存放等规定，把权力关进制度的笼子。全力保障G20峰会等中央和省市区委重大决策部署的贯彻落实，紧紧围绕服务保障G20峰会这一圆心工作，把纪律和作风保障做实、做硬，以最高标准、最实作风完成G20峰会项目和服务保障工作。
2、严格落实监督责任。贯彻落实好党内监督条例，加大纪检组织的监督检查力度，通过明察暗访开展党风廉政、作风效能检查，发现问题，严格按照《工作人员作风效能问责办法》问责整改，并将检查结果纳入考核体系，作为对干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3、严格落实责任体系。分解落实党风廉政建设责任制目标，层层传递责任，层层传导压力，让每个班子成员和中层干部都“吃到力”。严格实行中层干部填报廉情卡制度和年终述职述德述廉述法制度，与科室主要负责人签订党风廉政建设责任书和作风效能建设责任书，将工作任务层层分解到每个科室，进一步明确工作职责，把党风廉政建设和作风建设与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
二、加强思想教育，强化廉政意识
切实把思想教育作为预防腐败的重要基础，深入抓、持久抓、见实效。
1、深化学习教育。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于全面从严治党等重要论述，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。开展“一把手”上廉政党课，教育干部职工时刻保持清醒头脑，始终绷紧廉洁这根弦，守牢防腐保廉底线。组织一次“清风之旅”，弘扬党的优良作风，营造新风正气新常态。开展学习先进典型活动，观看先进人物教育片，阅读先进事迹，对标立杆，学习先进人物的优良作风和高尚品格，引导广大党员干部切实把党的纪律刻印在心上、落实在行动上。
2、开展警示教育。组织干部职工观看警示教育片、旁听庭审、通报各地查处的违纪违法问题，用反面案例教育干部职工吸取教训，举一反三，引以为戒，警钟长鸣，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
3、浓厚廉政文化。以打造“廉政机关，廉洁工程”为主题，深入推进廉政文化“进机关、进工地”活动，在指挥部办公场所宣传党风廉政建设新要求、新规定，定期发送廉政短信，在建设工地开展“八个1+1”为主题的廉政文化进工地活动，积极争当廉政标兵，争创廉洁工程。
三、深入纠治“四风”，形成良好作风党风廉政建设检查方案
以“三严三实”为要求，坚定不移地高标准落实中央八项规定精神，持续用力抓好“四风”问题的整改落实，构建风清气正新常态。
1、严格执行“八项规定”。深入贯彻落实“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“30条意见”、区委“20条意见”等纪律要求，推动作风建设长效化、常态化。大力整治慵懒散奢等不良习气，以治庸提能力、以治懒增效率，以治散正风气、以治奢树威信。按照《指挥部三公经费管理办法》，严格控制三公经费支出，紧盯重要节点，重点整治公款吃喝、公款旅游、公款送礼、违规发放津补贴和违规收受礼金礼卡礼券等问题。
2、严肃查处不正之风。深入开展“不担当、不作为、不落实”问题专项整治，落实改革创新“容错免责”实施办法，为担当者担当、让有为者敢为，进一步营造干事创业的良好氛围。严格执行《工作人员作风效能问责办法》、《首问责任制》、《AB岗位制》等规章制度，加大监督检查、明察暗访力度，狠抓工作纪律，整顿不正之风，杜绝慢作为、不作为、滥作为现象。坚决实行“一案双查”，对“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，既要追究当事人的责任，还要严肃追究领导责任。全力配合区纪委派驻第五纪检组做好办信办案工作，坚决查处违纪问题，绝不包庇袒护。
3、切实抓好整改落实。紧紧围绕“三严三实”专题教育中查找的不严不实问题，以及“三严三实”专题民主生活会征求到的意见建议，逐条整改落实，逐条挂牌销号，并接受群众监督，确保群众满意。
四、加强监督问责，规范权力运行
落实监督责任，拓宽监督渠道，确保权力在阳光下运作。
1、加强干部监督。认真贯彻执行《党内监督条例》、《部门、岗位职责》等工作制度，切实加强对工程招标、征地折迁补偿、工程质量检查验收、工程项目设计变更、工程资金管理、工程材料采购供应等关键环节的监管，从源头上防止职务犯罪的发生。开展干部民主评议、廉政谈话，经常性敲警钟、扯袖子，切实管好身边的工作人员。严格实施“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等多种方式，追究主体责任、监督责任。
2、畅通监督渠道。领导带头接待群众信访，亲自协调解决群众反映的各类问题，维护社会的和谐稳定和群众的切身利益。认真处理“96666”效能投诉和群众举报，加快受理、调查、反馈、回复等程序，做到件件有着落，事事有回音。认真做好信息公开工作，按照政务党务公开的要求，利用网络、公开栏等途径，全面公开工作职责、办事程序、政策文件、工程招标等信息。根据群众信息公开请求，及时公开相关信息，自觉接受群众和社会监督。
3、扎紧制度笼子。顺应新形势、新要求，不断健全和完善项目决策制度、招投标制度、资金管理制度、项目变更制度、合同管理制度、工程管理制度等内控制度。进一步提高制度的执行力和刚性约束，严格执行15项制度，真正做到以制度管人管事管权，使权力在制度允许的范围内运行。
党风廉政建设检查方案2
2月10日，全市水务系统党风廉政建设工作视频会召开后，为全面了解掌握今年以来各区市县水务局党风廉政建设和反腐败工作开展情况，为下一步存在的困难和问题整改解决工作中确保全年各项工作任务顺利完成，经局主要领导同意，市局组成督查组，由局党组成员派驻纪检组长带队，于3月5日、6日分别深入各区市县水务局，采取座谈听汇报，查阅资料，实地查看，走访干部群众等方式，对各单位今年以来贯彻落实省市党风廉政建设和反腐败工作进行了专项督查，现将情况予以通报。
一、工作开展情况
从督查情况来看，各区市县水务局党委(党组)切实履行党风廉政建设主体责任，较重视反腐倡廉工作。派驻纪检组(纪委)、监察室落实监督责任，加大督查力度，邻水县水务局于2月11日下午组织局机关全体干部职工、各站所场、水投公司负责人召开了2015年党风廉政建设工作会议。局党委书记、局长朱明辉要求全县水务干部严格遵守党风廉政建设相关规定，加强自我约束，防范廉政风险，继续开展“庸、懒、散、浮、拖”专项整治活动。新年上班后该局纪委已开展上班查岗7次，约谈、通报8人，并对党风廉政建设责任人进行诚勉谈话。武胜县水务局制定了“廉洁机关”建设实施方案，积极开展预防腐败“广土”工程，进一步查找了干部职工的廉政风险点，设立廉政风险等级，制定防控措施，落实管理责任人。岳池县水务局加强纪律督查，对发现的问题实行点对点约谈，前锋区水务局对重要岗位工作人员及时提醒，要求工作人员与老板打交道时，不乱张口、不乱伸手，守住纪律、法律底线，防范廉政风险。
二、存在问题
各单位今年在党风廉政建设和反腐败工作方面做了大量的工作，但还存在一些问题和不足：以整体工作看，工作进展不够平衡，广安区、华蓥市对党建工作重视不够，安排部署不及时，推进措施力度不够，资料整理不够齐全，致使常规工作进展滞后。
三、工作要求
各单位要以这次督查为契机，针对存在的问题，认真开展自查自纠工作，进一步明确思路，落实责任、突出重点、强化落实，及时周密部署，明确岗位职责，完善廉政风险防控机制，加快预防惩治防腐败体系建设步伐。纪检监察组织充分发挥职能作用，加强党风廉政建设责任制及廉政勤政情况的监督检查，创新督查方式、突出督查效果，真正形成党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作机制，确保各项措施落实到位。
年3月9日
党风廉政建设检查方案3
各乡镇党委、政府，县级机关各部门，省、州属驻丹各行政企事业单位：党风廉政建设检查方案
为督促各乡镇、各部门落实党风廉政建设“两个责任”，检查了解乡镇纪委和派驻纪检组工作开展情况，县纪委组建3个工作督查组，于7月15日至30日，对落实党风廉政建设“两个责任”、20xx-20xx年惩防体系建设、干部作风建设、乡镇纪委及派驻纪检组工作推进情况进行了督查，现将督查情况通报如下。
一、总体情况
各乡(镇)和县级各部门、省州属驻丹行政企事业单位均有落实党风廉政建设、惩防体系建设和作风建设工作的痕迹，成立了相关工作领导小组，召开专题会议安排部署党风廉政建设、作风建设等相关工作，及时传达学习了州、县重要会议精神，加强了干部管理，严格执行干部请销假制度，干部作风进一步好转，基本做到年初有计划、半年有总结，有惩防体系工作台账，多数单位有相关的会议记录、图片简报等作为工作支撑，多数单位负责人落实党风廉政建设主体责任的意识明显增强，从各项工作总体推进情况看乡镇好于县级部门、乡镇纪委好于部门纪检组。从此次督查的情况看，落实以上工作较好的单位有：县政府办、直属党委、岳扎乡、东谷乡、县委政法委、县环保局、县教育局、县林场、边耳乡;落实以上工作较差的单位有：县发改局、县国土局、县科协、县人武部、县公积金办、县民政局、县国土局、县人社局、县工会、县水务局、县统计局、县电信公司、电力公司。
二、存在的问题。
一是党风廉政主体责任抓而不力。多数单位“一把手”对落实党风廉政建设主体责任重要性在思想上有所认识，但工作仍停留在开个会、讲个话、签订责任书等层面，落实党风廉政建设工作缺少具体的抓手，导致计划、总结空洞无物，缺少单位自身对党风廉政建设工作的统筹谋划，工作成效不明显。二是作风建设常态化机制乏力。部分单位虽然建立干部管理制度、学习制度、议事规则、决策程序，但执行中失之于软、失之于松，执行不力，存在两张皮的现象;部分单位对作风建设重视不够，对干部职工的教育、管理、监督不严，干部管理不严现象依然存在，干部服务意识不强、工作作风漂浮、办事效率低下。三是惩防体系建设推进不力。多数单位对《县委关于印发〔丹巴县建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案任务分工〕的通知》(丹委〔2014〕7号文件)的具体要求不熟悉，年度任务台账生搬硬套、不切合实际，部分牵头单位对牵头任务不了解，牵头任务落实不力，部分牵头单位与协办单位存在相互推诿。四是内业管理不规范。部分单位材料装档存在无归档目录，年度混装，材料混装、卷宗不齐等问题;部分单位没有将工作细化到人头，工作痕迹少，无相关档案材料。五是宣传力度不够。对党风廉政建设工作开展情况、取得的成效宣传不够，群众知晓率不高，对社会评价工作做得不细、不深，引导群众正确评价工作不够。
三、下一步工作要求
各乡(镇)、各部门要进一步提高认识，主要负责人要自觉承担起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设、作风建设、惩防体系建设纳入重要议事日程，对本次督查通报中反映的共性问题，要对号入座，认真思考存在问题的原因，采取切实有效的措施加以整改;对督查中发现的个性问题，各单位要针对性的限时开展整改，确保整改工作落到实处。希望各单位本着有则改之、无则加勉的态度，高度重视整改工作，县纪委将适时组织工作组对各单位整改情况开展督导回访。
中共xx县纪委 xx察局
年8月21日