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下面是www.39394.com烟花美文网小编整理的学校基层党支部书记述职三篇，供大家参考学校基层党支部书记述职三篇
学校基层党支部书记述职一
一年来，在校党委的正确领导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真学习习近平总书记的一系列讲话精神，扎实开展“三严三实”专题教育活动，以身作则，率先垂范，紧紧团结依靠支委一班人，围绕“严格管理，服务师生”抓党建的理念，求真务实，努力工作，有力推动力文北管理处的各项任务的顺利完成。现将个人履行党建工作岗位职责的情况汇报如下，请各位领导和同志们评议。
一、基本情况
我直属党支部共有党员20名。其中，在编职工党员17名，编外职工党员3名。支部委员会有5人组成，4名处级干部，1名科级干部，组织健全，分工明确，支部委员都能够很好地履行党内职务。党建经费主要有校党委组织部下拨的党费和管理处办公经费，管理处张建立处长非常支持党建工作，我们的党建经费基本能够保证党建正常活动。
二、主要工作
(一)、履行党建工作”第一责任人”职责，在党言党、在党为党
1、抓自身学习提高。按照中央、省委和校党委规定的学习内容，认真抓好自学习，积极参加学校组织的教育培训、专题讲座，用党的十八大以来习近平总书记的一系列重要讲话精神，用中国特色社会主义理论、科学发展观、社会主义核心价值观武装自己，做到理想信念不动摇。坚持向实践学习，向群众学习，努力做到知识更新，学以致用，不断提高自身素质，打牢履行“第一责任人”职责的思想基础。
2、抓党员干部学习教育。把思想政治建设作为首要任务，采用集中与自学相结合，组织党员职工认真学习中国特色社会主义理论体系、党章和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持处级干部集中学习日制度，定期检查党员干部的读书学习笔记，教育引导广大师生自觉将思想、行动统一到中央和校党委的重大决策部署上来。目前，全处职工思想稳定，爱岗敬业，干劲十足。
3、扎实开展“三严三实”专题教育活动。“三严三实”专题教育，是今年党的建设的一个工作重点。按照校党委的部署，认真抓好集中学习、专题党课、专题研讨、查摆整改4方面的工作。支委会集中学习十多次，我上专题党课一次，按要求组织专题研讨三次，华小鹏校长亲临现场指导，组织支部党员专题教育三次，支委会召开查摆问题和整改落实会议四次。专题教育活动有利于党员干部的作风转变，加强了党性修养，坚定了理想信念，有力推动各项工作。
4、强化责任担当，狠抓党建责任落实。支委会经常研究党建工作方案，解决重点难点问题和党建工作突出问题，落实各项党建工作任务。
(二)、加强党的组织建设，发挥直属党支部的政治核心作用
1、加强领导班子建设，提高校区管理水平。一是注重班子的沟通与协调，相互通气，工作密切配合;二是坚持每周召开一次党政联席会议，研究管理处重大事宜，通报工作进展情况，强化民主管理，科学决策。三是拓宽信息渠道，重视调查研究，处领导每周集体巡查校园一次，现场督促指导工作，提高了办事效率和服务水平。四是发扬党内外民主，畅通建言渠道。今年召开学生代表座谈会两次，不定期召开家属区代表座谈会，面对面征求意见，当场解决问题，受到效果良好;开通管理处官方微博，随时解决师生反映的问题，进一步密切师生关系，得到学生的好评。目前，处领导班子团结协作，尽职尽责，相互配合，形成了一个风清气正、为民务实的工作氛围。
2、加强队伍建设，提高党组织的向心力和党员的人格魅力。一是抓好政治理论学习，积极推进学习型党组织建设;二是认真组织开展“创先争优”活动，争创优秀基层党组织;三是制定党员目标管理规划，积极发挥党员的先锋模范作用;四是坚持党员经常性作风建设教育活动，不断提高了党组织的向心力和党员的人格魅力。五是加强职工业务培训，举办职工岗位技能比赛，消防安全知识讲座，促进了职工队伍整体素质的提高。
3、加强制度建设，建立长效教育管理机制。坚持开展“三会一课”学习教育制度，通过开会、办学习班、组织参观学习、建学习专栏、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强党建工作，建立健全了常抓不懈的工作机制，使党员教育管理活动经常化、规范化、制度化。
(三)、加强服务型组织建设，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用
1、以“三严三实”专题教育为契机，切实转变工作作风。一是全面落实“三严三实”专题教育活动实施方案，让活动起到实实在在的成效。二是积极组织有关党员干部参加学校组织的专题讲座、先进事迹报告会等，做到了出全勤，做好笔记。三是组织好直属支部专题学习会。四是组织党员干部到卫辉唐庄实地调研学习。五是组织全体党员干部观看了专题教育片等。通过专题教育，我处党员干部的作风建设有了明显改善，宗旨意识明显增强，党员干部的工作热情明显提高，领导班子对校区的管理能力有所提升，师生关心的一些热点问题得到解决，师生员工对我处的满意度明显增强。
2、发挥协调和管理职能，保障校区的安全稳定。坚持以每周二下午的文北校区联席办公会议为平台，加强与校区各单位之间的沟通，处理协调校区日常事务，确保文北校区各项工作的正常运转，保障了校区五千余人的餐饮、住宿和正常教学秩序。组织校区卫生检查，坚持校区24小时值班制度，加强对外租单位的管理和监督，保障校区的安全稳定。
3、加强安全稳定教育，完善管理制度，禁触“三条红线”。坚持消防安全、食品安全、反腐倡廉教育;加强管理处的管理制度建设，有针对性地对关键岗位、关键事、关键人进行警示教育，强化对服务质量、服务态度的监督和管理，强化制度的执行力约束力，确保形成的制度行得通、管得住、用得好，促使校区安全建设常态化、长效化。
4、健全科学管理民主决策机制，对校区实行有效管理。切实落实“三会两查制度”(“三会”指文北校区联席办公会议制度、党政联席会议制度、科长办公会议制度，“两查”指领导班子巡查、处督查室每日督查)，坚持重大问题集体研究。
5、充分发挥党员的模范带头作用，保障校区的正常运转。一是保障校区正常的教学活动顺利进行;二是合理利用校区资源，加强对外租房屋工作，最大限度发挥资源使用效益，每年为学校创收800多万元;三是坚持以人为本，做好学生宿舍管理工作，坚持技防和人防相结合，实行24小时门卫值班制，严格门卫管理制度，保证学生宿舍安全;四是加强校园管理，努力营造整洁美丽的校园环境，实行保洁人员岗位责任制，明确卫生责任区，绩效工资与检查督查结果挂钩，调动员工的积极性，校园环境卫生有了很大的改观。五是坚持巡查与报修相结合，启动了维修服务快速反应机制，保障了校区水电暖的正常使用。六是认真落实省高校大宗食品物资联采制度，落实食品安全管理制度，认真排查安全隐患，确保学生饮食安全。在日常工作中，涌现出了一批优秀共产党员，如郜鸿雁、黄家田、王东岭、李素民等
6、积极参与省级文明单位创建工作，不断提高职工的文明素养。重视学校省级文明单位创建工作，成立领导小组，进一步健全和完善党政齐抓共管、科室各负其责、全体职工共同参与的精神文明建设领导体制和工作机制，切实做到全员参与，全方位覆盖，全力以赴创建省级精神文明单位，强化师风师德建设，有效提升职工文明素质，积极为创建省级文明单位做贡献。成立职工学雷锋志愿服务队，积极组织参与学雷锋志愿服务活动，今年组织党员干部参加校区义务劳动6次。
7、积极开展工会活动，积极营造“教工之家”。一是积极组织职工参加校工会组织的各项体育活动， 2015年学校第四届运动会上再次取得团体总分第七名的好成绩。二是结合各个重大节日和主题活动日，组织开展了乒乓球、排球等有益活动。三是成立管理处男子和女子排球队，坚持每周一、三五训练活动，无论寒暑始终坚持不懈，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工奋发向上的进取精神和团队精神。四是加强会员活动阵地建设，注重发挥职工的主观能动性，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。
(四)、增强党建主体责任意识，认真落实党建主体责任
1、进一步提高党建主体责任意识。作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，必须自觉增强政治意识、责任意识、担当意识，始终把党风廉政建设放在心上、抓在手上、扛在肩上，努力营造风清气正的好环境，凝聚强大的正能量。要增强落实主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到内化于心、外化于行，自觉地肩负起重大政治责任，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。
2、要切实把党风廉政建设主体责任落到实处。一是履行好防治责任。认真落实《党风廉政建设责任制》，加强廉政教育、警示教育和廉政文化建设，认真落实中央八项规定和河南省委、学校有关规定，筑牢拒腐防变的思想防线，。二是对校区的重点、热点工作要靠制度管理。比如校区资源利用、工程施工等，切实加强制度建设，强化制度执行和责任追究，从制度层面上注重对风险点的防控。三是履行好查处责任。针对群众反响强烈的突出问题立行立改、立查立改，以行动取信于民。四是敢抓敢管、敢于担当，管好“责任田”。切实把推进党风廉政建设和反腐败工作作为应尽之责、分内之事，天天讲、天天抓、抓具体、具体抓，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
三、存在的主要问题和不足
1、组织教育活动不够经常化。
2、对党建工作重要性的认识不足。
3、自身抓党建的能力还需要进一步提高。
四、整改措施
一是抓责任落实，完善党建工作责任体系;二是抓组织建设，提升党建工作整体水平;三是抓队伍建设，凝聚基层党建工作力量;四是抓载体创新，增强基层党建工作活力;五是抓教育管理，提高党员队伍整体素质。
以上述职，不当之处，请各位领导批评指正。谢谢大家!
学校基层党支部书记述职二
过去的一年，本人任曹集中心学校校长、党支部书记。一年来在区教育局和乡党委政府的关怀领导下，本人根据区教育局和乡党委政府的工作部署，积极落实市区有关教育工作及廉政工作会议精神，认真学习、贯彻廉政准则等文件，立足本职，克己奉公，严格自律，努力工作，取得了一定的成绩。现向大家汇报如下：
一.履职工作情况
1、突出中心工作，教育教学取得新成绩。
学校继续通过创建活动，推动学校工作的开展。自2014年以来学校中心工作是教育现代化创建，在创建过程中学校先后迎来李学勇省长、市区人大代表、区教育局组织的全区中小学校长到校指导观摩，并于今年4月成功通过验收。九月份以来，学校集中力量创建精致管理达标校，现已创建成功(全区仅有4家通过验收)。今年，我校还积极创建省依法治校先进学校、健康促进校、市示范心理咨询室、全心投入全国教育均衡区创建。创建过程中，市区教育局领导多次到我校指导工作，对我校创建工作给予了很高的评价。
在班子成员的支持下，本人重视学校文化建设，通过营造浓烈的文化氛围，推动了德育工作的有效实施。我校历来重视以 “孝”为核心的感恩教育，顺应时代要求，重视学生科学素养的培育，积极引导学生过一种健康、文明的生活。作为一位校长，我深知德育不是说教，德育贵在熏陶。仅本学期，我校就投入了近2万元，更新了教学楼、行政楼连廊内《二十四孝图》、《弟子规》等大幅宣传牌，在宿舍楼张贴了以健康教育为主题的宣传图片，在宣传栏张贴了以安全、心理健康知识为主题的宣传图片。为引导学生热爱学习、保护环境，我校在花园内新装了宣传牌近百块。一系列努力，既美化了校园，又方便了师生学习，受到了大家好评。
为提升学校知名度、办学品味，我十分重视教学质量。在我的要求下，学校多次召开毕业班教学质量分析会，初中部在中考前夕，精心组织了三次模拟中考，每次都对试卷进行了认真批阅，并仔细分析了每一次成绩。通过努力，我校2015年中考均取得了历史性突破，均分位居全区第五名。
2、重视队伍建设，师资水平有了新提高。
学校基层党支部书记述职三
一、主要工作
我坚持党建统揽全局的理念，采取书记抓、抓书记的方法，重点抓了四个方面工作：
1.坚持带头强责任。带头统筹调度。主持召开8次常委会、12次调度研究部署基层党建工作，出台政策4项，解决难题17个。带头联点示范。带头建立党建联系点3个，带动县级领导建立示范点72个。我深入联系点23次，解决问题35个。带头狠抓整顿。采取县级领导带头包村、第一书记带头驻村、实行一村一策等举措，调整、选拔村干部27人，修订制度30多个，10个软弱涣散村整改到位。带头教育培训。个人带头上讲台，各级书记跟进，采取集中训、分期训、专题训方式，对1.4万名党员进行了全覆盖培训。
2.多维投入夯基础。提升阵地标准。我多次调度，投入1300多万元，26个社区建成了300平方米以上的服务用房，20个社区完成了规范化建设。投入近200万元，新建、改造村部11个，所有村部均达到“一站六室”标准。提高保障水平。以财政保障为核心，各级投入为补充，村级实际运转经费达到12-15万元，社区达到25-30万元。提振工作激情。每年财政预算安排90多万，发放退职村干部、补贴在职村干部待遇，调动了村居干部积极性。
3.创新载体增活力。主题活动抓教育。开展“百名书记讲党课、千名干部亮承诺、万名党员当先锋”主题活动，各级书记上党课200多堂，1500多名干部亮出了承诺，引导1万余名党员创先争优。服务群众抓到户。实行县级领导“包乡联产”、机关干部“包点联企”、街区干部“包片联户”、乡村干部“包村联户”、党员志愿者“包网格联社区”，深入村组“画好村情图、记好民情账”，发放便民联系卡10万张，推动3000余名机关党员志愿服务群众。本人坚持每月19号坐班接访，接待群众54批124人次，解决问题49个。转变作风抓实事。我6次召开征求意见会，整理出群众最关心的50项具体问题，采取领办、交办、承办、督办的方式，积极整改落实。57项专项整治工作进展较好。清理“吃空饷”做法得到湖南日报宣传。办公用房腾退经验得到人民日报、光明日报推介。
4.严格管理促发展。通过抓党建，严管理，有力地促进了社会经济的平稳健康发展。“三大战役”取得阶段性成果，全省农村环境整治现场会在津市召开，新村三眼桥老旧小区改造被列为省棚改示范工程，生产街棚户区改造模式获人民日报推介，“五个一”重点工程进展顺利，城乡规划、环境整治、客运、供水等“四个一体化”改革经验被省委改革办重点推介。在10月份教育实践活动民调测评中，津市取得了全省第20名、全市第1名的好成绩。
二、存在的主要问题及原因
虽然做了一些工作，取得了一定成效，但对照职责要求，还有较大差距，主要表现在四个方面：
1.履职精力不集中。我个人和部分党委、党组书记将大量精力用在抓经济、社会发展，特别是抓招商引资、向上争资、项目建设上，对党建工作口头重视多、静下心来谋划少，具体抓落实还不够。
2.督促落实不到位。对一些支部“三会一课”搞形式、民主评议走过场、不合格党员处置不敢动真格等现象没有真抓实督，有睁一只眼闭一只眼的情况。
3.党员发展不严格。虽然对村居主干、党员发展有严格的标准，但实际工作中，一些村居发展党员把关不严，程序不规范，发展党员质量不高，40%的农村党员年龄在60岁以上、文化在初中以下，队伍现状没得到根本改善。
4.基层保障不充分。财政预算安排每年每个村、社区运转保障经费分别为7万元、12万元，不到刚性运转需求的一半。村居干部需耗费大量精力跑项目、争资金。村居干部报酬虽已达到上级要求标准，但与日益增长的居民支出、与他们的辛勤付出相比较，还有较大差距。虽然向500多名退职村干部发放了退职补贴，但与近3500人的总群体相比，覆盖面还是偏低。
认真反思这些问题，从个人主观上找原因，主要有两个方面：一方面统筹兼顾不够。对乡镇、街道调研多，对部门单位、线管单位的调研少。对村、社区调度多，对非公企业、社会组织调度少。对联系点去得多，对非联系点去得少。对公路沿线重视多，对偏远区域重视少。对社区平台建设看得重、财政投入多，对村居阵地建设依赖乡村多、直接投入少。对“一把手”重视多，对一般党员干部关心少。对村、社区干部关心多，对站办所事业人员关怀少。另一方面务实创新不够。在实际工作中，对出经验、创特色的工作推动得多，对一些实基层、利长远的基础性工作过问得少。在解决问题时，头痛医头、脚痛医脚，就问题解决问题的多，系统思考、创新探索的少。在具体指导时，放手分管领导、党委部门抓得多，深入实地、一竿子插到底的督促指导少。在奖优罚劣时，考虑激励关怀的多，兑现惩罚的少，在对一些党员干部进行处理时有放一马的心理。
三、下步打算
针对存在的问题，下一步，我将重点做好四个方面工作：
1.落实管党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，出台加强基层党建工作的实施意见，完善党建工作考核评议办法，抓住书记这个关键，建立“党建责任清单”制度，落实管党责任，强化干部考核的“党建导向”。
2.夯实基层基础。结合完美社区、美丽乡村建设，加强阵地建设，实现村、社区活动场所全覆盖。加大基层运转保障力度，提标到村10万元、社区15万元。彻底消除软弱涣散村。继续实施“五百英才引进工程”，力争年内引进100名高层次、紧缺人才。
3.严格党内生活。推行分片调度、分级调阅、分层指导、分线述职“四分”机制，严格落实“三会一课”、民主评议等基层党建基本制度。健全完善纪律约束制度体系，推行处置不合格党员工作。坚持把批评和自我批评的有力武器使用好、发挥好，引导各级党组织书记敢抓敢管、敢于亮剑，带好头、把好关，让严格党内政治生活成为新常态。
4.从严管理干部。巩固扩大作风建设成果，加强领导干部的分级分类管理。健全干部日常管理监督机制，落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项、诫勉函询、述职述廉等制度，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题，多做提提领子、扯扯袖子的工作。