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《无限极奖金计划分析》
无限极奖励计划 第一篇
无限极奖金计划分析
第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 41.1% 、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。
第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。也是复制和倍增的开始。
第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）
第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）
第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。
奖金的获取和运作
首先是零售价与优惠卡价的差额 20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受 8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。
九项奖金如下；
一、销售折让；2%-10%
二、超额培训；12.5%
三、业绩红利；1.25%-6%
四、公司分红；10.5%
五、稳健奖 ；0.5%
六、优秀奖 ；0.3%
七、卓越奖 ；0.2%
八、杰出奖 ；0.1%
九、旅游奖 ； 1%
奖金计划分析；
一、 销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% 10000/10%
这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。当销费者达到月消费、销售额10000元的时候，就从销费者过渡到了经营者。在这项奖金中有两大特点；一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。二、只升不降、业绩不规零。
例一; 第一个月；你销费了 1000 元 、享受 2% 、奖金是 20元 、 第二个月；你销费了 3000 元
按折让率你享受；4% 、 3000 X 4% = 120 元。 然而根椐 “相邻两个月可以相加、借用上月业绩平台获取当月奖金”的特点你可享受 1000 十 3000 = 4000 元的折让率 6% 、奖金是；3000 X 6 % = 180 元。届时你的销售折让率上升到 6% 、第三个月没有销费。第四个月销费了 2000 元 、销售折让率仍然是 6% 应得奖金是；2000 X 6% = 120 元 。
例二；你当月自用和分享产品达到10000元，即获得10% 的销售折让。应得奖
金； 10000X10%= 1000元 从此以后你在十二个月内销费享受八折，销售折让都是 10% 。如果在十二个月内没有重复销费优惠卡作废。（ 消费基点为 300元 ） 例三；你推荐了4 位伙伴和你一样分享使用了2000 元的产品，当月的销售折让计算如下；
五人整组销售额；10000 元 、 根椐销售折让率应付他人奖金；2000 X 4% X 4 = 320 元
当月你应得奖金；1000 元 — 320 元 = 680 元 这是因为你的团队业绩达到了10000 元 达到了合格团队的要求，你享受的销售折让是10% 因为你是团队的领导人，还享受团队业绩红利 1.25% X 10000=125元届时你已成为合格的经销商。（办理好工商执照到分公司办理手续）（经销商达标；一个月销售额 4000 元 、或则是、两个月达、6000 元 ）
在学习运做中如果你看懂了无限极事业的价值远景，再通过自己的努力就能争取更多的收获，就能逐步达到、时间自由和财务自由、且不受任何限制。
从以上举例计算中我们是否看到了团队的力量，是否可以更深一层的理解经销商的价值与内涵。
创建团队的重要性；
任何一项生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。麦当劳为什么会称做是“日不落帝国”因为他在全球有32000个联销店。（他的代理费是800万）无限极的销售折让就是鼓励你创建团队，达标后开设专卖店。当你学会了无限极产品的知识， 有了使用产品的真实体验，你能不断地去分享，每当你推荐一位朋友成为公司的业务员，（也就是让他从使用者过度到经营者），等于你创建了一个团队。你推荐的朋友越多，创建团队的机会也就越多，成为合格团队的机会也就越多，收入“倍增”的机会也就越多。标准的专卖店也就越来越多，一个大事业也就这样日积月累而成。（代理费仅是498元）
创建团队说来简单，其实也不易。象麦当劳开一家分店要投资店铺、设备、聘用员工、水电管理生产质量管理等等。总投资几百万。而创建无限机事业的团队，却不要投资很多金钱与设备。更没有复杂的企业管理。销售折让的计算、工资的发放也不需要个人请会计、公司的电脑会给你计算的清清楚楚。再将每个人应得奖金直接汇入银行帐号，即公平又合理。是一个充满活力又没有风险的大事业。 当你学会从事无限极事业的正确方法、经验、再不停的去分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，在你的帮助下从 2% 做到 10% 以上的月收入，并可以独立操作、每月达标这就是一个合格团队。以此类推，你教会了一个、二个、三个、四个、五个你只要学会这种能力，再将能力不断的 “复制” 事业就会生生不息的扩大，团队也就越来越大，收入也就越来越多。你多建一个合格团队，就等于帮别人创立了一个终生的保障事业。自己也多了一份奖励、因此无限极事业是一个真真实实的双赢事业，即利人又利已。这项奖金的特点是；低起点、有缓冲、能借力、留新人。
二、 超额奖；12.5%
当月销售额超出 10000 元的部分可获得超额奖。
（N — 10000）X 12.5% ( N 是总销售额 )
团队当月业绩相加超出 10000 的部分也可以得超额奖
例如；
你与五位伙伴组成了一个团队各自完成的销售额为； A 1000 、B 2500 、C 2000 、
D 4000 、E5500 、F8000 、
总销售额是；1000 + 2500 + 2000 + 4000 + 5500 + 8000 = 23000
超额奖是；（ 23000 — 10000 ）X 12.5%
谁能获得超额奖哪? 只有 A 因为 A 是团队的领导人、其他人均没有超出10000 也就失去了资格。
假设用 1 — 3年的时间组建 4 — 6个合格团队，所得到的超额奖金胜过打工族几十年的退休金。组建3个合格团队胜过养 3 个儿子，因为你用了二十多年的时间，把儿子养大成人后每个月谁能给你1000元的养老金呢？而3 个合格团队每个月却能给你几千元的收入。
钱是从哪来的呢？
传统的销售是这样的；工厂 、一级批发 、二级批发 、三级批发 、商店 、 顾客 。
二十一世纪的直销是；工厂 ———————经销商———————————顾客 。钱就是从这些管理环节中产生的。因为在这些环节中会产生很多的费用。例如；广告费、中转费、库存费、管理费、等等。
直销却省去了这些费用，业务员的收入也就此产生了。钱，就是从这里来的。在传统销费中销费者终生就是一个销费者，而在直销中却有销费者的利润，还有转变成经营者的机会。
超额奖有多大的魅力呢？
假设当月A 组销售了10000 元、B 组也完成了10000 元 、你又是合格小组，你的超额奖如下；
（10000+10000）X 12.5%=2500元{无限极奖励计划}
能培养两个就能培养 3 个 5 个更多个。依我们的寿命再延续 30 年来计算； （10000 X 12.5%）X 12个月X 30 年= 450000元、如果再 X 10 = 是多少哪？ 当你的伙伴也像你一样复制下去他所得到的不也和你一样吗？认真算一下什么样的打工者能有这样的收入。如果你的伙伴付出比你多，他的成绩就比你高，速度比你快，赚钱就比你多。这就出现了 “超越”这就是无限极事业公平的地方。这项超额奖金在你不断的努力下会发出巨大的能量会使你成为“富人的祖先”当你在这个世界上“移民”到天国去，你的儿女还可以继承这个事业。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴藏的生命力。这一过程叫做“世袭”。{无限极奖励计划}
综上所述，我们再将这种收入（超额、世袭）的奖金内函加以说明：
在传统事业中一份工作中只有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统的工作制度没有“复制”的存在，因此它的工作与收入都是有限的。
而无限极的奖金制度，却能使你一份工作达到你终生的满意，从中得到时间自由、身体健康、财务自由。坚持数年就可以改变你家族命运，你即可以变为有钱人的祖先。这项奖金的特点是；加宽横排，打好基础，横排越大，超额的金额就越大。
三、 业绩红利；1.25-6 %
这项奖金是为成为经销商的业务伙伴而设立的，它鼓励经销商扩大经营范围，向深度发展。考核如下；
10000 、20000 、40000 、60000 、80000 、110000 、140000 、200000 、300000 、400000 、600000 、
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5% 3.75%
800000 、1000000 、 1500000 、2000000 、2500000 、3000000 、3500000 、4000000 、4500000
4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%
这项奖金的设立是激励经销商的伙伴们快速向深度发展因为这里潜在着有月工资可达 270000元的目标。
它展现了无限极奖金制度的充沛活力。这种活力产生于业务伙伴的辛勤努力和不断地复制之中。
业绩红利证明了无限极奖金制度的活力它能激发伙伴们忘我的开发陌生市场，因为每开发一个市场对你和他人的一生都有着直接的经济关系。这好比一粒谷子的果实你能数过来，然而再将这些果实种下去，所得的果实你能数过来吗？这项奖金就像这果实的果实有着无穷的魅力和迷人的光彩。然而以上仅仅是团队的业绩，进入公司分红你就是一位股东了。下面分析一公司分红；
四、 公司分红；10.5%
架构要求是六个市场、九个分区；六个市场就是六个直臂合格团队，既每月的销售额均在10000元以上。保证了这样的横向市场，也就自然产生了九个分区。九个分区也就是深度、也就是代数与倍数。完成了这样的架构就进入了公司分红、就真正的成为了公司的股东。这个架构的完成要根椐自已的能力，可以一个一个团队来建设，用3—5年的时间来完成或是更长时间。总之、是水到渠成，只要认真坚持下去就能实现这一宏伟梦想。同时可荣获各级职称和应得的奖金。其分配如下；
业务主任（1—2个合格市场）奖金可达第三分区的 1.5% 。
高级业务主任（3个合格市场）奖金可达第四分区的 1.5% 。
业务经理 (4个合格市场) 奖金可达第五分区的 1.3%
高级业务经理 (5个合格市场) 奖金可达第六分区的1.1%七分区的0.9% 业务总监(6个以上合格市场) 奖金可达第八分区的0.7%九分区的0.5% 以上各项可兼得。以下数椐是六六模式的理论结果；
第一代；10000 X 1.5 % X 6 = 900 元
第二代；10000 X 1.5 % X 36 = 5400 元
第三代；10000 X 1.5 % X 216 = 32400 元 ( 业务主任可以得到此深度 )
第四代；10000 X 1.5 % X 1296 = 194400 元 ( 高级业务主任可以得到此深度 ) 第五代；10000 X 1.3 % X 7776 = 1010880 元 ( 业务经理可以得到此深度 ) 第六代；10000 X 1.1% X 46656 =5132160元
第七代；10000 X 0.9 % X279936 = 25194240 元 ( 高级业务经理可以得到此深度 )
第八代；10000 X 0.7 % X 1679616 = 117573120 元
第九代；10000 X 0.5 % X10077696 = 503884800 元 ( 业务总监可以得到此深度 )
当你做到业务总监时你的此项奖金是第一代加至第九代,世界直销史上成功者的结果告诉我们,“只要你的产品是重复消费的、是高质量的、你的心态是坚忍不拔的、你就是有钱人的祖先”。
五、稳健奖；0.5%
获得条件，拥有两个10万市场为 1 分，公司总业绩 ÷ 总分数 X 0.5%
六、优秀奖；0。3%
获得条件；拥有一个450 万市场旁线市场合计225万以上为 1 分，依此类推。
七、卓越奖；0。2%
获得条件；拥有总业绩 450万以上，同时有 5 个50万市场为 5分、每增加 1 个50万市场加 1.5 分、依此类推，加权分配。
八、杰出贡献奖；0.1%
总业绩 900 万以上同时有 10 个50万市场计 10分、每增加 1个50万市场加
1.5分依此类推,加权分配。
这项奖金有月薪 360 万的潜力。
九、旅游奖；1%
获得条件；年收入累计超过 6 万元开始（税前）享受各层次的出国旅游培训（免费）。
公司九项奖金的总分配率 41.1%
运作模式；可分为两种、一种是水到渠成的 “销费积累法”；一种是实力雄厚的快速成功法（六六）模式。
“ 六 六 ”模式的运作如下；（ A 为领导人 ）
由（ A ） B C D E F六人组成一个销售团队，每人的销售任务（包括个人消费）是每月2000元。当月总销售额12000元。超额完成任务 2000 元为例；（A B C
D E F 均有优惠卡）
折让；10% (1000、2%、 2000、4% 、4000、6%、 6000、8%、 10000、10%、) 超额；12.5%
红利；1.25—6% （1万—450万）
公司分红；10.5%（六个市场九个分区）
稳健；0.5%
优秀；0.3%
卓越；0.2%
杰出；0.1%
(A) B C D E F 10000为合格标准
2000 2000 2000 2000 2000 2000 团队业绩12000元
（A）达标10%、（BCDEF）非达标4% （A）基本任务；2000 X 10% = 200元（达标）
团队业绩 — 合格标准 = 超额任务 超额奖；（12000-10000）X12.5%= 250元 团队业绩 X 红利标准 = 业绩红利 业绩红利；12000 X 1.25% = 150元{无限极奖励计划}
[达标 — 非达标] BCDEF = 级差奖励 级差奖励；2000 X（10-4%）X 5 = 600元
基本任务÷推荐标准X 零差=推荐奖 推荐奖；（2000÷500 ）X（500X20%）= 400元
按此式全部完成（A）的奖金为；1600元
BCDEF的奖金各为；480元
BCDEF、看到了与A的差距所在，都“复制”A的方法组建团队快速发展。“复制”就产生了“倍增”。
B完成了团队建设、当月销售达到了12000元，公司按规定奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元
C----------------------------------------------12000
元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元
《无限极消费奖励计划》
无限极奖励计划 第二篇{无限极奖励计划}
无限极消者费奖励计划（范本）
亲爱的朋友们，大家好！再一次做一下自我介绍：我来自无限极中国有限公司商道系统，叫×××，×是××的×，×是××××的×，×是××××的×，非常高兴能在这里同大家分享无限极事业，我看到今天来了很多的新朋友，我和你们一样，在×年前被一个朋友邀约到这样的一个环境，了解到了真正的无限极，我想在座的朋友，你们绝不是今天才听说无限极，但您未必真正的了解过无限极。下面我想和大家聊聊什么是真正的无限极，在无限极里你如何在消费的同时来创造一个收获财富的机会，如何在消费中来开创一个属于你的不在职收入。
什么是不在职收入呢？要了解什么是不在职收入，我们就需要先了解什么是在职收入，所谓的在职收入就是你在你的工作岗位上必须不断工作、不断付出才能获得经济回报，如果一旦停止工作，你的回报也就随之停止了，这就是在职收入。不在职收入就是：你在个人创业之初同样也需要付出努力，但当你的业务发展到一定阶段后，即使你不做了，也会有一套制度来保证你，可以凭借着你的前期付出继续获得长期稳定的收入。
如何获得不在职收入，我们通常有四种方式可以获得。
① 存款获得利息，如果你现在有100万存款放在银行里每月大约可得3000元的利息。 ② 投资理财获得回报，你可以投资房地产、期货、股票等获得后期回报，现在的房地产市场以及股票期货的各种不稳定因素真是让许多的投资者即是欢喜又是忧愁。
③创办一个企业获得利润，自己去办一个公司，我们把又它称为自创一个系统。自己去办一个公司有七个字，请大家记下来：人、财、物、进、销、存、产。
人是我们人，财是钱财。物，物资的物，物资和物流；进是进货；销，要把它卖出去；存，你的库存。还有一个字，是产，产品的质量，产品的品牌，产品的价格，产品的科技含量。做任何一个企业，人、财、物、进、销、存、产，这七个字，都靠你自己来做。
据统计资料显示，个人创业，在五年之内，90%的企业破产。为什么？是因为你缺少经营的经验。你没有经验。如果你在这五年学到了经验，闯过去了。后五年，在活下的10%当中，又有90%的破产。后来五年破产，不是经验了，是精力了。就是这七个字，活活把你拖死了，你干不动了。因此，用这种个人自创一个系统的方式，十年之内成功率只有大约1%。
④加盟或者购买一个成功的系统：就是人家的生意已经有成功的经验，然后我们做它的特许加盟店。比如麦当劳和肯德基，特别是肯德基，你去买它的经营权，一般不会破产，成功的机会很高。因为它是很科学的一个系统。但是，在中国买一个肯德基的专卖店你来经营，大约要投资 50万美金，300多万人民币。不会低于这个数字的。你们拿得出这个钱吗？目前，中国好多出售加盟权的是这样的，有的承诺三年收回全部投资，一般的三年就破产。承诺一年收回全部投资，一年就破产。承诺三个月就收回全部投资的，只要你敢把钱寄出去，不用开张就破产。好多加盟系统是没有经过时间验证和法律保证的，这样的系统，你敢加盟吗？
那么以上这四种方式对于一般人都有一定的难度，有没有更简单的获得不在职收入的第五种方式呢？
当然有，这就是我要向大家推荐的第五种获得不在职收入（板书<⑤不在职收入>）的方式——消费者奖励计划（板书）。每个消费者仅仅需要通过日常的消费便可以参与消费者奖励计划，就可以轻松地获得不在职收入。
在谈到消费者奖励计划之前，我一定要和大家谈谈著名经济学家比尔茨博士，他曾任美国两届总统的经济顾问，他通过大量事实研究出了一个关于世界财富分配的报告。这个报告
是这么说的，人类从原始社会到大约200年以前我们处在一个农业化时代，在农业化时代，财富在土地里，谁拥有了土地谁就拥有了权力和财富；随着瓦特蒸汽机的发明，人类进入到一个工业化时代，在工业化时代财富又进行了一次转移，已不在土地里，而是在机器设备上，谁拥有大型机器设备和自然资源，谁就拥有权力和财富；随着社会不断向前发展，大工业时
代到来了，当时困扰着大型制造商发展的主要原因就是产品积压，货物销售不畅，为了解决这个问题，就产生了一个与大型工业企业相配套的流通环节，从而真正意义上的营销时代开始了。在营销时代生产什么已不重要，而如何把产品销售出去成为一个重要课题。因为这样，就产生了一个流通环节，那就是制造商不得把他的产品卖给代理商，然后由代理商卖给批发商，再由批发商卖给零售商，最后由零售商卖给消费者。
比尔茨博士研究发现，当时出厂价50元的产品经过这些中间环节到达消费者手中一般会卖到100元，也就是人类财富的50%以上存在于中间环节。
50元 +50元 = 100元（板书）
但是到了二十世纪五六十年代，
随着化学工业尤其是塑料工业的发展，产品的成本在急剧下降，当时出厂价50元的产品现在只需要20元，但是经过这些中间环节后，产品价格有没有下降呢？当然没有下降了，产品还是卖100
元。
20元 +30元 +50元 =100元（板书黑体部分）
为什么呢？其中有三个原因，①代理（板书）商、批发（板书）商、零售（板书）商层层加价，②商人们的胃口越来越大，他们要赚更多的钱去装修他们的商场和店铺。③同时由于科技的进一步发展，电视的普及，一个新的行业产生了——广告（板书）业出现了，广告的出现使中间环节的费用有进一步加大了。举个例子：山东有一家酒厂，它在某一年的销售总额是10{无限极奖励计划}
个亿，而在中央电视台黄金时间段的广告费就花去了3.2亿，也就是说这家企业它用销售总额的32%来做广告。广告费的增加。那么这些加出来的钱由谁来承担呢？一定是加到消费者身上。这个时候20元的成本的产品，经过中间环节来到客户手中同样需要100元左右
+30元），在这个时候中间环节已经占到了80%，这里就说明了一个问题，为什么人们要发了疯的去做生意了。
由于市场不断的竞争，一种新的商业形态出现了，在这个时候，美国有一个非常聪明的商人，他把制造商的产品直接拉到他的零售商店，把中间环节省下来的钱，让利
3%～12%给消费者。消费者得到了实惠，纷纷到他的商店来买东西。在短短的时间内，他就成为当时世界上最富有的人。这个人就是仓储式连锁店的创始人沃尔顿先生。他的商场就是著名的沃尔玛连锁超市。
20元 +30元 +40元 = 90元（板书）
这种商业模式的出现，挤垮了美国零售业的30%，在美国这些已经经历过了，在我国现在正在面临，各种大型商场越来越不景气，而超市的生意越来越好。
现在我们在中国经常逛的沃尔玛连锁超市、家了福连锁超市、苏宁电器、国美电器这些仓储式企业压低厂商价格，降低零售价格，从而赢得了大量的顾客，同时也拼死了中小代理商。
比尔茨博士研究到这里有三个重要发现。
①流通环节正在变得越来越短，制造商正在与零售商建立直接的业务联系。由厂家直接向零售商供货，目前全国最大电器连锁店：北京国美、山东三联、江苏苏宁都是直接在厂家采购。
②我们正从营销时代进入到消费时代，在消费时代消费者创造了世界财富，消费者不花钱，谁也赚不到钱，消费者决定由谁赚钱，让谁拥有世界财富，也就是说社会从营销时代进入到消费者时代，在21世纪的今天，谁拥有了消费者，谁就拥有了财富，未来的竞争就是对终端消费者的竞争。
我们每个人为了生存必需要买生活日用品，就是说我们要把自己劳动赚来的钱付给商人，这就等于把我们的劳动转交给了商人。绝大多数消费都遵循着这样一个生活轨迹：上班、挣钱、买东西，然后再去上班、挣钱、买东西。在这个过程中，消费者就创造了人类的财富。
③消费者的忠诚度决定了一切，那么如何得到消费者的忠诚度呢？过去是靠好的服务，但是现在光有好的服务是不够的，还要想办法吸引消费者重复消费，把消费者变成帮企业拓展市场的经营者，也就是企业的合作伙伴，最好顾客还能自动倍增。于是，企业就推出了消费者奖励计划，有些企业甚至愿意拿出50%以上给消费者，消费者在人类历史上就首次拥有了两种身份， 首先，你是消费者。其次，你还是一个经营者；对于企业来说，这是一种全新的营销模式，但是对于我们消费者来说可就不一样了，你在消费的同时获得高额回报的机会，作为消费者来讲，第一，你只要消费到一定的产品，你就成为公司或这家企业的优惠消费者。第二，如果你愿意多付出的话，你可以帮助这家企业建立一个消费团队，然后企业会根据大家积累的消费额度给你发奖金。第三，如果你还愿意多付出的话，你可以通过把你建立消费团队的经验告诉别人，帮助别人开展业务，企业根据你帮助别人的效果给你发一笔可观的领导奖金。这就是上面提到的第五种不在职收入。
在无限极这个平台，只要你能经常洗脸、刷牙、洗澡、洗头，就可以参与到无限的消费者奖励计划中。
刚才大家已经简单的了解了解了无限公司的基本情况，也听了无限的产品简单的介绍，并且参与了我们的产品示范，这样的公司生产出来的这样优质的产品，为了您的身体的健康值得你换个品牌用用。{无限极奖励计划}
我们买生活日用品一般要去哪里呢？去超市，我们买化妆品去超市，买洗衣的、刷牙的要去超市，买洗发的沐浴的还是要去超市。如果我们腿抽筋了，我们去哪里，去药房，去药房做什么？买钙片。如果你胃肠不好、便秘了去哪里？去药店。而且我们还经常陪朋友逛超市，连什么产品打折你也会告诉你的朋友，甚至你还要陪你的朋友去买药去看医生。
我不知道你算没有算过，你每年在刷牙的牙膏、洗脸的洗面奶、搽脸的化妆品、还有洗发精、浴液，以及你去药房买药，到医院打点滴的钱算一算大概能花多少钱？我来帮你算一算，三个月一支牙膏，每只10元，每年40元，三个月一瓶洗发精，每瓶20元，每年80元，半年一瓶浴液，一瓶20元，一年40元，三个月一套化妆品，每套400元，一年1200元，一年去一次医院打五天点滴，800元，什么洗碗的需要的洗碗精、洗衣服的洗衣粉洗衣液我就不算了，这一年下来你也需要花费3000元左右。
你一年花费这么多，会有人感谢你吗？没有。那么我们看看把这些的消费带到无限极力会产生什么效果呢？你如果把这些消费带到无限极里，你在享受到优质的产品和服务的同时，还会让你一边花钱一边赚钱，并且钱会源源不断地流进你的钱包里。{无限极奖励计划}
下面我和大家一起看看钱是怎么样流进我们的钱包里的。
只要你累积消费498元的无限极产品，无限极公司就会送给你一张会员卡，你将可以在全国以及无限极所到的国家终生的享受8折使用无限极的产品。
（制度分析）
在无限极这个生意里，只要你不断的把你使用产品的感受分享给你的朋友，你的朋友就会因你而健康、美丽，只要你不断的把你经营无限极的经验传授给你的朋友，你的朋友就会因你而富足！你帮助别人提升他们赚钱的能力，你帮助的人越多，你后期的回报就越多。这就是不在职收入的核心内容。所以总结起来，通过参与消费者奖金计划你可以获得很多奖金
包括不在职收入。
谈到这里，我想有的朋友就会想，你说的这个生意是很不错，但是我也没有做过，我怎么来开始呢？下面我给你们再介绍一个你未来无限极生意中的另一个合作伙伴，它将帮助你走上无限极的成功之路，这就是无限极商道系统。
无限极商道系统是一个聚拢成功者的群体，是你在这个生意中的教育支持系统，是你走向成功的导航图，是你成功的加油站。您如果真的要做这个生意，您一定要先进入到这个系统中来学习，因为很少有人天生就会做这个生意，您要有一个归零的心态。开始时就学会复制成功的模式，在这个生意中是至关重要的。无限极商道系统会为您提供各种各样的书籍、VCD，以及各种各样的培训会议。商道系统会教给你如何建立一个顾客群体，如何逐步提升你的经营能力，商道系统会和你一步一个脚印的开始你的无限极生意的旅程。同时商道系统还有很多公开的免费的成人培训课程，关于个人创业的、家庭的、婚姻的、演讲口才的、投资理财的，等不同的的培训。
今天，无论您是否选择做这个生意，对我们来说都不是非常的重要。但我们真诚的欢迎您来这个环境中学习，这对于您迎接未来的挑战肯定是有好处的。
各位，在二十一世纪，我们每一个人都已经强烈的感到了生活的压力，每一个人都将面对巨大的挑战。在座的有些人，可能要重新选择自己的职业，有些人可能要重新定位自己的事业目标。在这里，我要告诉大家：如果我们的思想观念不能适应时代高速发展的要求，那么，我们的一切就会被残酷的留在昨天。我们要学会不断的思考。在二十一世纪，我们要做的最重要的三件事，请您们一定要记下来，那就是：学习、改变和创业！
当今时代，知识更新日新月异。您今天刚刚拿到了大学的文凭，它可能就已经成为了一张废纸。要想赶上时代的步伐，您就必须要不断的补充新的知识并制定一个终生的学习计划。
如果您想成功，只限于学习是不够的，您还必须要做出改变。我知道改变是一个痛苦的过程，但一个人不愿改变，就不可能进步，就不可能成功。
美国最大的新闻机构CNN曾报道说：“在21世纪，我们将处在一个无固定化职业时代”。也就是说，今天在座的各位，
不管今天你是老板还是工薪族，如果你还自认为你现有的职业或事业是可以终身不变的，那将是非常危险和不现实的想法，未来学家预测：人类现有的绝大多数职业再过20年将会永远在这个地球上消失。
九十年代初，当这种变革在美国发生时，许多美国人也不得不考虑重新创业。有一本畅销书叫《学习的革命》，不知道大家有没有看过？作者在这本书中写到：“在二十一世纪，您最大的雇主将是你自己！在未来，个人创业将成为一种趋势。”
这个世界上人群是这样划分的。一边是 5%的人群，另一边是95%的人群。
95%的人把自己的一生租给了5%的人，5%的人是专门租赁95%的
人，5%的人所拥有的财富超过了95%的人所拥有财富的总和还要多。说到这里，大家就知道，5%的人是老板，95%的人是工薪族。
我想问大家，老板和工薪族他们根本的不同在哪里？你们研究研究，你们如果想做老板，开创个人事业，做老板的和打工的到底有什么不同？
我知道，很多人会说，老板有钱，打工的没钱。但是我知道卖茶叶蛋的老板比那些企业的经理人更没钱！有钱没钱，不是来区分老板和工薪族的根本的标准。
世界上打工的人，他们有一个共同的特点，他们的眼睛是盯着老板的，这是根本的。他
们每天想的就是，老板对我的工作满意不满意，长工资，还是降工资？是上岗还是下岗，是提拔还是降职？这是打工的人，天天想的事，他的眼睛，是盯着老板的。
而世界上所有的做老板的，他们也有一个共同的特点，他的眼睛是盯着这个世界的。因为没有人告诉他，是 1号还是15号准时给他发工资，他必须要自己去找钱。
一个是看世界、看市场，一个是看老板，就因为这一点不同，就或多或少的使得这些打工的人，他们天赋的潜能被压抑了。人这一辈子，最终是成功还是失败、贫穷还是富有，这个不重要。最重要的是，当你离开这个世界的时候，你突然开始有一个感叹，在最后的时候，你突然意识到一个问题，这一辈子，你从来没有按照自己的意志去做过决定，这才是最大的悲哀。小时侯是父母给你做主，长大上学是老师给你做主，结了婚是另一半给你做主，老了、老了、老了是孩子给你做主。这是不行的，这一辈子，你必须自己去独立的完成一件事情，否则，这一辈子活的是太窝囊了。至于说穷和富、成和败，都带不走。但是做一次人，来到这个世界上，就真的下定决心，轰轰烈烈，自己做主，一次都行！可以吗？
人这一辈子，如果没有自己的梦想与目标，你一生努力的结果将是帮助那些有梦想有目标的人实现他们的梦想与目标。{无限极奖励计划}
我们每个人都是带着责任来到这个世界上的。作为家庭的一员，我们有赡养父母的，责任有养育儿女的责任；有呵护妻子体贴丈夫的责任。今天的你尽了一个做子女的责任了吗？今天的你尽了一个做丈夫和妻子的责任了吗？今天的你尽了一个做父母的责任了吗？今天的你给了你的父母什么？给了你的子女什么？给了你的另一半什么了呢？又给了自己什么呢？
各位朋友，我有三个问题需要问问你们，请你们诚实的回答我，等你一你们都需要举手，如果这三个问题你们都能说是的的话那么你就不需要赚钱了。
哪些人不需要赚钱，先讲第一种，回你的老家看看你的爸爸妈妈，你看看你的爸爸妈妈今天穿的什么衣服，看看你的爸爸妈妈住在什么样的屋子里面，看看你的爸爸妈妈吃的什么饭菜，你看看你的爸爸妈妈今天过得什么样的生活，来问自己说这就是我要给我的父母亲最好的生活吗？如果答案是是的，那么你已经可以减少三分之一的努力了，因为你对你的父母已经没有责任了，也不需要付出了，可以减少三分之一的努力，现在，各位，如果你认为现在是给你的父母最好的请举手，好的，各位，很抱歉你要多努力这三分之一。第二个，如果你是已经为人父母的人你要做一件重要的事情，今天你看看你的子女，看看你的孩子，问问自己说这就是要给我的孩子最好的生活吗？这就是我要给我的孩子最好的未来吗？这就是我的孩子长大后最佳的环境吗？如果答案是是的，那三分之一也不需要努力了。最后三分之一做什么？今天晚上睡觉之前，洗个澡，洗完澡之后，光着身子站在镜子面前问问自己，这就是我要给自己最好的生活吗？如果答案也是是的，那三分之一也不需要努力了。三分之一对父母，三分之一对子女，三分之一对自己，因为你怎么样？对上不用负责，对现在不用负责、对未来也不用负责了，过去、现在、未来都没有你的责任了，你立即可以辞去工作，闲云野鹤般的环游世界。如果还不是的话，那很抱歉，为了各自的三分之一你必须付出更大的努力。
最后，我还要告诉大家，人不成功有四个原因：
第一、人对成功有本能的恐惧。 为什么？就是因为有些人从来就没有成功过。因此，他们对成功就会有本能的恐惧。
第二、懒惰。请千万记住：“当懒惰毁掉您之前，您一定要先毁掉懒惰！”
第三、无知。在上海举办的 APEC会议上，比尔盖茨说：“在知识经济时代，知识是您成功发展的基本条件”。无知就等于无能。
第四、坏习惯。如果您选择了每天打麻将、看电视、喝酒、交坏朋友，您实际上就等于选择了失败。我想送给大家一句话：当您远离了恐惧，远离了懒惰，远离了无知，远离了坏
《解说无限极的10笔奖励制度》
无限极奖励计划 第三篇
无限极直销事业的优点：
◆简单易懂、可行
◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维 持：个人月销售或者自我消费180元。
◆公平合理：人人从零开始，可超越；
直接顾客数量越多，收入越高。{无限极奖励计划}
◆发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。
◆鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长 久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职
奖 金 制 度
第一项 优惠差额20%
优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00
第二项 销售折让2%-10%
销售折让比率表
小组业绩 折让比率
10000 10%
6000 8%
4000 6%
2000 4%
1000 2%
两个特点:1 两月累加 2 只升不降
备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩
计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金
好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下: 第一步:分别根据其小组业绩考核比率:
您(10%)A(4%)B(4%)C(4%)D(4%)
第二步:按劳分配奖金
小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00
A应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 B应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 C应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 D应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 您应得销售折让奖金:1000-(80+80+80+80)=680.00
销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:
一月:1000*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:6500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降)
第三项 培训奖励12.5%
培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).
培训奖励的领取条件是:
(1) 组建一位以上合格10000小组
(2) 个人小组业绩10000点以上
具体计算方法如下:
您下面有A,B,C,D,E,F各个小组
1 两个条件都具备
小组业绩: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000)
培训奖励:10000*12.5%=1250.00
2 多劳多得
小组业绩:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000) 培训奖励:8000*12.5%*5=5000.00
3 满足条件(1)
小组业绩:您(1000) A(8000) B(500) C(2500)
培训奖励:4000*12.5%=500.00
4 满足条件(2)
小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000) 培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00 备注:培养一位合格10000小组按10000点计算业绩
第四项:业绩红利6%
第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:
小组业绩 业绩红利
10000 1.25%
20000 1.50%
35000 1.75%
50000 2.00%
80000 2.25%
110000 2.50%
140000 2.75%
200000 3.00%
300000 3.25%
400000 3.50%
600000 3.75%{无限极奖励计划}
800000 4.00%
1000000 4.25%
1500000 4.50%
2000000 4.75%
2500000 5.00%
3000000 5.25%
3500000 5.50%
4000000 5.75%
4500000 6.00%
计算方法:
1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率
2 按劳分配佣金
随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算:
A,B,C,D分别为你的业务小组
小组业绩: 您(1万) A(3万) B(20万) C(10万) D(15万)
第一步:分别根据小组业绩考核比率:
您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%)
第二步:按劳分配奖金
小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00
A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00
B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00
C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00
D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00
您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00
第五项:公司分红7.5%
参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:
(1) 组建一位以上合格10000小组
(2) 浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角
一,关于浮动业绩的计算
浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足10000的上浮业绩
个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数
个人小组业绩:个人业绩加上不合格10000小组业绩的总和
二,公司分红计算
在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%
1,公司分红计算表
类别\拥有10000小组数 1-2 3-5 6-8 ≥9
浮动业绩要求 8000 6000 4000 2000
安全阀补点范围 800 600 400 200
代数 2 3 4 5
1 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
3 1.5% 1.5% 1.5%
4 1.5% 1.5%
5 1.5%
2,代数的计算
南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用10000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超过10000点为一代
代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.
3,具体计算
凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.
(1) 浮动业绩达到10000点(含个人业绩300点)并拥有至少一个合格小组.
(2) 个人业绩300点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.
(3) 浮动业绩达到6000点(含个人300点)至少有3个合格小组.
(4) 浮动业绩达到4000点(含个人300点)至少有6个合格小组.
(5) 浮动业绩达到2000点(含个人300点)至少有9个合格小组. 第六项 旅游培训1%
南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.
一,旅游积分计算公式
旅游积分=税前收入/10
二,出席资格
出席次数 所需旅游积分 地点
第一次 6000分 无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅
第二次 9500分 无限激扬之旅——布吉岛
25000分 无限风光之旅——法国
备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。
第七项 继承制度
给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！ 优惠顾客就是一次性购买498元以上产品............可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、25家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低，适合最广大的中国消费者。在498元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。
第一项：市场开拓奖，2%－10% (业绩和比例的对照情况是：1000元2%；2000元4%；4000元6%；6000元8%；10000元10% )
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应4%，4个朋友各拿80元。你的总业绩是1万元，超过10000拿10%是1000元，减去4个朋友的320元是680元，这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.( 第一月你销售1000元，对应2%是20元；第二月你销售3000元，本来对应4%，但因相邻相加可拿到6%即180元；第三月你销售7000元，本来只能拿到8%，但因相邻相加可拿到10%即700元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元 ) 总结第一项制度特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；
终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。
第二项：市场培育奖：12.5%。条件：超过10000元部分 .第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 .本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% .条件是：8000元1.25%，2万
1.5%„„450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元
第一个例子总业绩为1万，超过1万没有达到2万，因此可以拿到1万元的
1.25%为125元. 因此本例子1万元业绩的总收入为975元. 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩
第四项：市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（10000为达标）提取达标的百分比 . 分别是：1-2个达标，提取下面3代10000元的1.5%即120元/个 .3个达标提取4代1.5% . 4个达标提取5代1.5% . 5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月
第五项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩). 条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
第六项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同.) ,条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
第七项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）, 条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
第八项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）.条件：900万总市场，有10个50万的市场
以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系..以上四项奖金一人可拿多份
第九项：旅游培训奖：1%（全国总业绩） . 分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港 .,9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚. 20000分：风光之旅，06年目的地：英国. 积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分 . 旅游备注：免费、尊贵 .
制度备注一：业务员当月的责任消费额300元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过10000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商 .经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到10000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。
总结：1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。3、制度综合地考
《无限极奖金制度》
无限极奖励计划 第四篇
[篇一:无限极奖金制度]
优惠消费者权利
第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者
第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价
第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报
作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员
业务员申请资格
第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)
第二、本公司的优惠消费者
第三、非国家规定禁止经商的人员
业务员义务:
第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税
第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力
第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，
《安化黑茶奖金制度》
无限极奖励计划 第五篇
[篇一:安化黑茶奖金制度]
有句话说的好，叫做黄金有价玉无价，其实茶的品性和玉一样，其价格也不是很直观的就可以看到的。一块好玉，可以卖到几十万，上百万，甚至千万。好的安化黑茶，也可以卖到几十万，上百万，甚至千万。玉石分3类，a货，b货，c货。安化黑茶奖金制度。a货就是我们俗称的天然玉石，根据品质的好坏几百到千万的玉石a货都有，b货就是不太好的天然玉石，