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三观，合吗? 前不久看到一篇文罩90后的婚姻观，90后找对象最看重什么?按照我们一般人的看法，90后成长经历相对顺利，经济条件都还可以，所以不会太看重金钱。他们伴随着偶像剧长大的，应该都是颜值控，最看重对方的长相。前段时间，两宋结婚了，很多90后还流了几滴莫名其妙的眼泪呢。但90后真的是颜值控吗?调研结果并不是如此，90后在婚姻上最看重的是三观合不合。那么问题来了，什么是三观，什么是合或者不合呢?
按照传统的观念，所谓的三观指世界观、价值观和人生观。世界观——你怎么看待这个世界的;人生观——你觉得人活着是为了什么;价值观——你认为做什么是最有意义的。这么一说，三观的概念还是挺大的。不过按照当前比较主流的观点，主要还是指价值观。有时候我们会说一个人的三观正不正，其实到底正不正，很难有个标准去衡量。比如，杨振宁当年以82岁的年龄迎娶28岁的翁帆，究竟三观正不正呢，并不好评判，有人说挺猥琐的，简直就是老年吃嫩草啊;也有人说真正的爱情无边界无年龄限制;也有人说这是一种公平的交易，你求我的名，我图你的色等等。所以三观正不正是一个极具个人倾向的问题，暂且不管。那么什么是三观合不合呢?你喜欢吃面条，我喜欢吃米饭;你喜欢踢足球，我喜欢打篮球;你喜欢库里，我喜欢看詹姆斯，等等，这些看起来对某件事情的观念彼此差异很大，这是不是三观不合呢?严格来说，这并不是三观不合，充其量叫爱好不同而已。但是，我喜欢吃米饭，你就批评我，米饭太难吃了，应该吃面条，面条的营养价值才叫高呢，必须吃面条;我喜欢篮球，你又说，打篮球多无聊啊，那是身高的游戏，真男人就应该喜欢天下第一运动足球;我喜欢詹姆斯，你又说詹姆斯就是靠身体打球，而且喜欢抱团，控制欲望太强烈，哪有库里那么励志啊。如果是这种情形，就是典型的三观不合了。而一旦三观不合，就会给彼此带来无尽的伤害。
不仅仅在婚姻上三观需要合，在很多方面都需要三观相合。上个月，和另外两个朋友聊创业。其中一个朋友特别强调，如果大家真要在一起做事，大家必须要有共同的价值观。用当下的流行观点，也就是三观要合。回想早些年的几次创业经历，后来都无疾而终。反思其失败原因，看起来很多，比如定位不准确，战略选择错误等等。归根结底还是团队的发展有了问题，而团队问题基本上是核心成员的价值观有很大的差异。而这种差异往往很难弥合，随着时间的推移，往往会导致越来越大的矛盾，最终分道扬镳或许是最好的选择。三观不合的确痛苦别捏，毕竟强扭的瓜不甜。找工作也是如此，如果个人的价值观和公司的核心价值观不匹配，往往也比较麻烦。所以现在很多公司招聘，都特别强调所招的员工一定要认可公司的核心价值观或企业文化，本质上还是三观要合。
如何判定三观合不合呢?虽然市面上有众多方法可以判断一个人的价值观，很多公司墙上都贴着大大的核心价值观，但是不是真的合，目前检验的唯一办法只要靠时间。时间的确很神奇，在时间的考验下，终能判定三观是否吻合，但时间毕竟是有成本的。不过，好消息是，根据吸引力法则，人们还是很容易找到三观相合的人。
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