网站地图
【www.easydail.com--高考招生】
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的【2017广东省产假新规定】2016年广东省产假新规定:生育奖励假延至80天，希望能帮助到大家!【2017广东省产假新规定】2016年广东省产假新规定:生育奖励假延至80天
《广东省人口与计划生育条例》决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
广东产假新规定178天
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
也就是说，从今天开始——
顺产：98天+80天奖励假=178天
剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天
最新消息：正在休产假的也能延长50天!
消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”
咩事最新获悉，答案是确定的!广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受。
也正在休假的产妇是否能享受假期?省卫计委回应。
问：新条例进一步延长了产假，受益人群有哪些，具体如何实施?
答：根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
问：产假尚未休完的人也能享受假期吗?
答：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
省十二届人大常委会第二十八次会议在广州闭幕，会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。会议还表决了其他法规、报告和人事任免事项等。
省人大常委会主任黄龙云出席会议。
修改后的《广东省人口与计划生育条例》对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确，2016年1月1日起至新条例公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照新条例的规定执行。新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。
具体包括七种情形：
1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;
5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
6.因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;
7.因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。
新条例还规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，也就是产假延长至178天。同时，男方享受15日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
今天的会议经表决，决定任命周颖石为广东省国家安全厅厅长，陈秋彦为广东省人民政府外事办公室主任。会后，省人大常委会还举行了新任命的国家工作人员宪法宣誓仪式。
2016年广东省产假新规定:生育奖励假延至80天
根据2016年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》规定生育奖励假从30天延长至80天。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按规定享受80日的奖励假。
2016年广东省产假休息天数
1、顺产：98天+80天奖励假=178天;
2、剖腹产：98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天。
【备注】：
1、每多生育1个婴儿增加15天。
2、相比之前，生育奖励假延长了50天，从30天延至80天。
【内容扩展】新广东省计划生育条例不仅延长了生育奖励假，同时还明确规定了再生育情形。新条例规定，五种情形可以依法生育第3个或以上子女：
1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女;
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;
5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
问题解答
一、听说产假延长了是吗?10月8号产假到期，不知能放延长?
【回复】：是的，广东省生育奖励假延长至80日。2016年10月8日产假到期者可以申请延长生育奖励假。
二、现行广东省产假至少多少天?128天?178天?
【回复】：根据最新修正的广东省计划生育条例规定，生育奖励假延长至80天，即现行产假至少178天。
三、生育二孩能否享受生育奖励假?多少天?
【回复】：广东职工生育二孩可以享受奖励假80天。
四、2016年广东省护理假多少天?咨询电话多少?
【回复】：2016年广东省护理假为15天。咨询电话12333。
2017广东省产假相关规定_有哪些新政策
广东省产假新规定
日前，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。”按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。
在“二孩”政策全面实施之际，延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。广东省拟出台具体规定，将女职工的产假延长30天，让女职工至少能够享受128天的产假，彰显了政策人性关怀的善意。这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根，无疑意义重大。
然而，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”一纸规定尽管看上去很美，但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。笔者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子”。
第一道“扣”，要切实解开利益博弈的纠结。女职工产假延长后，企业的用工成本直接增加，对于以利益为核心的企业来说，难免对此有所抵触。根据法律规定，生育假属于法定假期，是不能扣除任何工资的。执行女职工产假延长的规定，企业不但要支付女职工产假期间的工资，而且还要另外请人承担休产假女职工的工作，相应地又要增加一笔不菲的工资，企业显然对此有所顾虑。尤其是私营企业，女职工休产假的所有开支均由企业自身承担，无形中增大了经营成本。在这种情况下，政府的鼓励扶持就显得至关重要。政府可以制定配套政策，采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担，打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增加的顾虑。
第二道“扣”，要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑。现实中，不少企业为减少女职工产假延长而产生的用工成本，往往会以更隐蔽的手段对女职工的就业设置诸多门槛，职场隐性歧视成为不少女职工生育时就业最直接的“拦路虎”。虽然《劳动法》禁止因生育歧视妇女就业，但在执行过程中常常跑调变样，因此需要更有执行力的配套制度保障，免除女职工的近忧远虑。
第三道“扣”，要切实解决女职工休产假后的岗位调剂难题。女职工休产假，最直接的现实问题是产假期间的岗位接替问题。此前，教育系统的不少女教师“扎堆儿”休产假而导致的学校“无人授课”之尴尬，即是明证。有鉴于此，科学合理地应对女职工休产假的岗位调剂难题，也成了女职工产假延长之规定能否真正落地要扫除的实际障碍。
不可否认，延长女职工产假彰显了生育政策更人性化的一面。但要让这一惠民的生育政策在实践中名副其实，在现实语境下，解开利益博弈、隐形就业歧视和岗位调剂难题三道“扣”，应是不可或缺的“必修课”。唯有如此，关爱女职工的产假延长政策才不会在执行中成为“镜花水月”式的摆设。
产假规定：顺产98天难产128天
根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
生育津贴将与 单位工资挂钩
据了解，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，相比旧规，新规增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。
旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴：生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。新规则明确职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
对比新旧规定，计算的基数发生了变化，此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资，而新规定计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位，其员工的生育津贴也将会有相应提供。
此外，新规还规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
待遇方面，新规将生育医疗待遇享受人群扩大到失业人员、退休人员和职工未就业配偶。新规要求，生育保险费由用人单位缴纳，员工不需缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算管理，单独建账，专款专用。
2017广东产假相关规定
一般产假相关规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东省产假基本规定
1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
【2017广东省产假新规定】2016年广东省产假新规定:生育奖励假延至80天相关热词搜索：产假 广东省
1、产假2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育晚婚晚育产假规定 产假新规定。
2、广东省产假规定2016篇一《广东省产假最新规定》 广东省产假规定2016。
3、晚婚晚育产假规定2016篇一《国家法定晚婚晚育产假是多少天》 晚婚晚育产假规定2016。
4、女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。2016年广东省产假规定。
5、 2016年最新晚婚晚育产假规定，各省产假规定2016汇总。 产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女 2016年最新晚婚晚育产假规定。
6、 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天 厦门产假规定2016。
7、 关于晚婚假是否取消，之前传的是沸沸扬扬，今天终于坐实了消息。省卫生计生委表示，浙江的晚婚假确实已经取消了。凡是2016年1月1日后的 浙江省产假规定 浙江省产假规定2016。
8、 不少的青海准妈妈对青海2016产假新规定很感兴趣，据悉，青海2016产假新规定为158天，以下是详细介绍! 省份婚假晚婚假产假陪产假 护 青海省产假规定。
9、 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天 大连产假 大连市产假规定2016。
10、 全面二孩政策实施后，各地产假政策纷纷进行了调整，广东东莞也不例外。那你知道现行东莞产假天数多少天吗?以下是中国招生考试网www chi 东莞产假国家规定2016 东莞产假规定2016。
11、 云南产假规定2016 云南产假国家规定2016的相关资料整理以供大家阅读!以下是中国招生考试网www chinazhaokao com 分享的云南产假规定2 云南产假规定2016 云南产假国家规定2016。
12、 云南省产假国家规定2016 云南省产假规定2016你了解多少?以下是中国招生考试网www chinazhaokao com 分享的云南省产假国家规定2016 云南省产假国家规定2016 云南省产假规定2016。