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饭馆是出售饭菜供人食用的店铺。下面是www.zzxu.cn小学作文网小编整理的饭馆用工合同3篇，供大家参考!饭馆用工合同3篇
饭馆用工合同1
甲 方 ：
注册地址 ：
经营地址：
乙 方： 性别：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称： 证件号码：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
在临居住地址 ： 邮政编码：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条 工作内容和规章制度
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金(离职时见押金单退还)
第三条 工作时间和休息休假
(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
第四条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
第六条、其他约定条款
(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .
第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、负责人：
或委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日
饭馆用工合同2
签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性别：_________________________________
居民身份证号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限
第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件如下：
附件一 《保密协议》;
附件二 《岗位职责书》;
附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________
法人或委托代理人
签字或盖章：______________
乙方(签字)：____________
签订日期：________________
饭馆用工合同3
饭店与员工劳动合同的内容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。劳动合同的内容一般由法定必备条款、法定可备条款、当事人自拟条款和禁止性条款构成。1. 法定必备条款法定必备条款是指依照法律规定必须具备的条款，只有具备这些条款，劳动合同才能成立。根据我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。此外，一些地方性法规将工作时间、社会保险条款也列入法定必备条款。(1) 劳动合同期限劳动合同期限即合同有效的起止时间。劳动合同应当规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，一般将当事人签字或盖章之日视为该劳动合同生效时间。劳动合同终止的期限依法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式，当事人可以依法协商选择采用。当事人约定的劳动合同终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。(2) 工作内容工作内容指用人单位提供给劳动者的劳动岗位、工作任务与要求，一般通过具体的工作岗位或工种体现出来。工作内容是劳动法律关系所指向的对象，是饭店使用员工之目的，也是员工通过自己的劳动取得劳动报酬的原因，因此必不可少。(3)劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件指用人单位应当为劳动者提供的劳动安全保障和完成劳动任务所需的必要条件。其中，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施，包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、防护措施以及工作环境等。在劳动保护方面，凡是国家有强制性标准规定的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同约定的标准以不是劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。劳动条件是指劳动者完成劳动任务所需的必要条件。用人单位在保证提供必要劳动条件的前提下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。(4)劳动报酬劳动报酬是劳动力价值的表现形式，是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利。按约定向劳动者支付报酬是用人单位的一项基本义务。劳动报酬主要由工资、奖金、津贴构成并以货币形式支付。在劳动合同中双方当事人应明确约定工资的标准、计算方法、支付方式和时间，以及奖金、津贴的取得条件及标准等。当事人在约定劳动报酬时，应注意不能与法律、行政法规中的强制性规定相冲突。(5)劳动纪律劳动纪律是指劳动者在劳动中必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则，主要包括国家有关劳动纪律的法律、行政法规和用人单位依法制定的内部规章制度。单位内部的规章制度一般包括安全技术规程、生产卫生规程以及劳动管理规则三大部分。劳动合同应明确规定劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动规章制度，但劳动纪律的具体条款一般作为老大合同的附件，不直接列入协商约定的其他可以终止的情形。(7)违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任简称违约责任，是指一方当事人因违反劳动合同的约定给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。《劳动法》对当事人的违约责任仅作了原则性的规定，为提高其可操作性，原劳动部先后发布了关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见、经济补偿办法和赔偿办法，规定了用人单位对违约造成损失的基本补偿标准。当事人可在此基础上就承担违约责任的具体方式、数额和免责情形等方面进行阅读。在劳动合同中明确规定违约责任，既有助于督促当事人自觉履行合同义务，减少或避免违约行为的发生，也有助于违约行为发生后受损一方损失的合理补偿。
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