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符合法律法规规定生育的，无论是一胎还是二胎，甚至符合规定的再生育的，都可以享有延长生育假60天的相关奖励，都有望享受158天的产假。今天，烟花美文网www.39394.com 小编是为大家分享山东省二胎产假国家规定范文，欢迎参考!山东省二胎产假国家规定
山东二胎产假最新规定158天。根据全国人大常委会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。但如何延长，没有做出规定。
山东省政府法制办出台的征求意见稿将原来条例修改为：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
国家规定产假工资计算方式
第一、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发;怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，领生育津贴;产假包括：98天+60天(鼓励假)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发;女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。