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承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。小学生作文网www.zzxu.cn 小编今天为大家精心准备了工人进场承诺书，希望对大家有所帮助!工人进场承诺书 (1)
工人进场承诺书
本人 身份证号 。受雇于 劳务公司 劳务队在 项目从事 ( 位置、 班组、 工种)劳务施工作业。
本人作如下承诺：本人与劳务企业签订劳动合同，在法人授权施工队长领导下进行施工作业，同意劳务企业核定的工资标准，接受劳务企业工资支付比例及支付时间，不向总包讨要工资;执行总包及劳务队的各项管理制度。如有违反，愿接受处罚。
各项管理制度包括但不限于以下内容：
1)执行进退场登记检查制度;
2)合同管理制度;
3)质量、安全生产、文明施工管理制度;
4)宿舍管理制度及卫生、用电、防火、治安等规章制度;
5)施工生活过程中不打架，不闹事，不违法乱纪。与工友，班组发生矛盾时，及时向劳务队领导汇报，求得和平，公正解决。
6)当自己合法权益受到侵害时(如劳资纠纷，工伤事故纠纷等)，向劳动合同关系方即劳务队申诉协商解决。保证通过合法途径寻求解决，决不采取任何过激行为。如有无理或非法行为愿意接受处罚并承担法律责任。
承诺人： 。 以上承诺经劳务队确认，劳务队承诺签订人 。 日期： 年 月 日
工人进场承诺书 (2)
工人进场承诺书;
本人身份证号;
本人作如下承诺：本人与劳务企业签订劳动合同，在法;各项管理制度包括但不限于以下内容：;
1)执行进退场登记检查制度;;
2)合同管理制度;;
3)质量、安全生产、文明施工管理制度;;
4)宿舍管理制度及卫生、用电、防火、治安等规章制;
5)施工生活过程中不打架，不闹事，不违法乱纪;
6)当自己合法权益受到侵害时(如劳资纠纷，工伤事;承诺人：
工人进场承诺书 (3)
劳务公司进场承诺书 中建二局有限公司西南分公司成都万达瑞华酒店项目部：
为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积
极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵项目做出下列
郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包
单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接
受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散
人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不
得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。
二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳
动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定
劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和
发生违约后各自承担的责任，并经双方签字(盖章、个人按手印)
认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设
有一人专职(能熟练操作电脑)负责做好劳务管理工作。确保劳
务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同(含班
组长工人委托书)、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、
刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工;劳动合同终
止及离场时当日办理终止劳动合同手续;如因我公司未与工人签
订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，
由我公司负全部责任;劳务“实名制”管理做到“六统一”即：
现场人员人与花名册、身份证、劳动合同(含班组长工人委托书)、
岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表(四级级签字制)、
工人工资支付表(四级签字制)的“六统一”。其中劳动合同签
订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照二局
统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人
离场合同终止签订率100%;如果经检查没有到达100%或不配
合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公
司的劳务管理规定进行经济处罚;对工人保证做到先培训后上
岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规
定要求;人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月
完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日
工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号(即某
工人在花名册编号与在身份证、劳动合同、岗位技能证、每个工
人月完成计量签证单、工人出勤表的编号相同)以及企业每年经
过年检有效的资质手续加盖企业法人红章、政府主管部门规定的
进入当地备案手续等资料装订成册交项目部备案备查。作好农民
工工资发放、实名制工人考勤IC卡应用等相关工作、确保与劳
务工人出勤、月计量签证、工资支付等的依据真实和相符、保证
按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保
劳务队伍稳定。如果因管理不力，造成劳务纠纷，给总包企业造
成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。
三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人
发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次
发放工资经劳动者本人签字后报总包项目部备查。对于工人月完
成计量签证单、月工资支付、工人考勤、成立现场农民工工资支
付领导小组等要进行公示;如果我方不按时上报工人上月计量、
工资支付表、工人考勤等总包要求劳务资料，则同意贵公司停止
拨付本月工资的管理要求。
四、本企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方对劳
务用工和工资支付的相关规定，按照劳务合同约定按时足额缴纳
农民工工资保证金及履约保证金。在总包项目经理部的直接监督
管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时
报送劳务用工统计报表和有关劳务管理资料。
五、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工
资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接
受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
六、本企业在发生资金困难时，无条件先行支付劳务工工
资。自觉维护社会稳定、制订切实可行的防范措施，杜绝民工上
访、上街、围堵总包项目部、业主、公司总部甚至政府部门等突
发事件的发生;如果发生不稳定因素，本企业领导要在第一时间
内赶赴现场，撤回工人，进行妥善处理。对于管理不力，企业拖
欠劳务工工资，且处臵不当导致引起工人上访、造成不良影响的，
除对相关责任人作严肃处理外，愿接受终止分包合同及按照贵公
司关于劳务管理的规定条款处罚，并同意总包方对我公司按照拖
欠克扣额的100%从分包结算中扣除作为缴纳违约金。
七、本企业成立员工工资支付纠纷处理领导小组，法定代
表人及其项目负责人分别是处臵工资纠纷在企业和项目的第一
责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决
不以任何借口进行推委，拖延。一旦发生上访事件，本企业要及
时向贵司汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减
少负面影响，并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经
济处罚。
八、本企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人劳务纠纷处
臵告示，公布公司管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和施工
现场负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。并做到热情接待、
认真处理好每起工资纠纷。
九、本企业严格遵守总包方安全管理规章制度，按照国家
及地方政府规定按时交纳工人各种保险金，履行安全生产协议，
做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查
并承担相应的责任。
十、本管理承诺书作为劳务(专业分包)合同的组成部分，
与劳务(专业分包)合同具有同等法律效力。
承诺单位(法人盖章)： 联系电话(总公司办公、传真)：
承诺单位法人代表签章： 分公司电话、传真：
项目承诺人签字： 公司详细住址：
承诺日期：
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