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思想，一般也称"观念"，其活动的结果，属于理性认识。人们的社会存在，决定人们的思想。一切根据和符合于客观事实的思想是正确的思想，它对客观事物的发展起促进作用;反之，则是错误的思想，它对客观事物的发展起阻碍作用。思想也是关系着一个人的行为方式和情感方法的重要体现。下面是www.zzxu.cn小学作文网小编整理的2017年职工思想动态分析 2017年职工思想动态分析情况报告三篇，供大家参考!2017年职工思想动态分析 2017年职工思想动态分析情况报告三篇
2017年职工思想动态分析 2017年职工思想动态分析情况报告一
按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：
一、工厂员工的基本状况
厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人;党员115人，占33.8%;35岁以下青工158人，占46.5%;大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行
业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。
三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。
4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格;而是认为处罚太重;三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。
四、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、实施教育策略，推动员工思想观念转变
采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，
坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。
同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。
最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。
2017年职工思想动态分析 2017年职工思想动态分析情况报告二
近期职工思想动态主要表现在米轨撤并后暴露出一些问题，自从**车辆段并入到我段以来，从**地区调到**工作的职工存在一些困难，主要有：
1、回家困难，花费较高，单程汽车票是65元左右，职工思想波动大，不利于检修质量的保证。
2、段上青工楼由于已经满员，部分**的同志由段安排到小石坝居住，到该地的道路经常堵车，回到住宿的地方已经很晚，个别职工不能充分休息，情绪显得有些低落。
3、没办法照顾家庭，带来一些家庭矛盾，部分职工工作中有一些情绪，注意力不太集中。
12月28日收看了中央关于7.23动车事故原因调查及相关责任人处理的新闻后，包括路局公布昆铁12306春运服务热线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面：
1、职工对查清事故原因感觉到卸下了心里的一块大石头，觉得安全生产大如天确实不是一句空话。
2、个别职工不能正确的看待安全的重要性，担心是不是问题查清楚了，又要开展为期几个月的安全大检查、大整治。
3、对路局公布的2017年春运便民利民举措，尤其是网上购票解决了职工自己春运帮亲友买票也要去售票窗口长期排队等困难。
4.春运便民利民举措尽管主要落实在客运窗口单位，但有些职工感到工作压力增大，个别职工思想认识上存在畏难情绪。
5.通过日常与部分工龄在10年及以下没有结婚的男职工沟通思想了解到，他们对目前住房问题比较关心，因为工龄短，收入基本也就能够保证日常生活，没有存下什么存款，对于买房、成家是个不可能实现的梦想。就算铁路局考虑了职工在住房方面的需求，为职工建盖一些住房，但由于自己工龄短，基本都分不到，导致这部分职工思想有波动。
6、职工对企业的未来充满信心，寄予厚望。企业的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。
7、部分青年职工希望更好的施展自己的才能，使自身各方面能够得到长足的发展。
8、广大职工总体积极向上，但个别职工存在集体观念淡薄，主人翁责任意识不强，缺乏大局观念，认为企业文化建设是领导的事情，与自己关系不大。
2017年职工思想动态分析 2017年职工思想动态分析情况报告三
社会的发展日新月异，经济全球化、科技信息化等观念正以意想不到的速度刷新着我们的头脑。在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。烟草体制改革并未因禁烟而停滞，烟草企业整合重组也已摆上了议事日程，处在这样一个大环境之中的常烟员工，必然会出现一些新的思想动态。而我们发展公司由于种种历史和体制的原因，又具有自身的特殊性，在员工的身份结构上就存在常烟员工和公司代理制员工的体制性差异，这种先天性差异的就决定了公司员工思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种：
1、面对成立中烟公司、常德卷烟厂与长沙卷烟厂合并等一系列重大烟草体制改革措施的出台，我公司员工既喜且忧，喜的是改革以后将给公司带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为发展公司的员工，感到两厂合并以后，多元企业的社会竞争加剧，担心公司经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，员工对两厂合并后将会给公司带来的挑战十分关注。
2、由于公司员工中有相当一部分常烟员工是从总厂分流到公司来工作的，总想调回总厂。因而，公司员工中不同程度的存在着不安心工作的思想，担心合并后自己的收入达不到总厂员工的标准。
3、我公司还有人事代理制员工、社招员工等多种身份的员工，由于体制的原因，他们的工资薪酬与常烟员工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于两厂合并以后自己的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。
针对以上种种员工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我认为我们要加强以下几个方面的工作：
一、坚持员工思想动态分析
员工思想动态来自员工真实的所思所想，反映企业员工的精神面貌和思想追求，员工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持员工思想动态分析，不仅能看到企业干部员工爱岗敬业的一面，而且能看到员工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。特别是现在员工思想动荡不安的时候，要教育员工认清当前的大形势，使其明白通过两厂横向重组实现规模经济效应，快速扩大本企业的生产能力和销售量，提高行业集中度，保持企业在同行业的市场控制力。实现中央企业的规模化发展，是经济增长方式转变的需要，也是企业提高内在素质、增强竞争力的客观要求，企业重组能是我们公司更强大，员工更有保障。
平时各党小组长和部室领导、班组长要经常与员工谈心，对员工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度员工在心理、生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析员工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的员工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证员工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司要着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好引导疏通环节。这样能实现公司上下沟通，维护企业员工思想稳定，促进企业发展。
二、不断丰富深化思想教育内容
1、找准主导点，增强主动性。就是使员工与企业结合得更加紧密，让员工在新形势下干好自己的本职工作。近段时间，公司可以结合企业各个阶段的政治任务和生产工作任务，充分利用《情况》、公司网页，在骨干员工中深入开展以宣传企业重组为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导员工顺应潮流，把企业重组当作一个发展的转机，重组后的企业将为每个人提供一个更为广阔的平台，每人要把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。
2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，要善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育员工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，对企业涌现出的廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人，公司要抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，使全公司上下形成学先进，比干劲，多奉献的良好风气。
3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育员工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动员工的生产工作积极性。公司要紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立优质服务的企业思想，与时俱进，争创一流的企业。
4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。公司编发《情况》下发到班组，及时向干部员工传达上级精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。
三、增强思想政治工作的感染力和吸引力
1、要敢于和勇于回答员工普遍关注的现实思想问题。如员工普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展。另外，国企有诸多方面的体制约束，也使分配存在不公，这不是短时间能彻底解决的。
2、要敢于和善于讲大道理。有人以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的思想政治工作者不愿讲，或讲得不到位。大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和员工的工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展中员工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，员工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向员工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前员工普遍关心的两厂合并后公司的出路、自己的出路一些焦点问题，我们既要宣传上级方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。
3、领导领导者和思想政治工作者必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，群众要求干部必须言行一致，说到做到，否则就没人听他的思想政治工作了，企业领导者的模范行动是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。
新形势下员工思想意识活跃，会出现各种各样的想法，思想政治工作者实际上就是做人的工作，只要把当前大形势下企业重组的思想认真地深入到每一个员工的心里，充分注意对员工的“头脑管理”，企业才会稳定，才会有强大的竞争力。
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