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工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是小编为大家提供的{什么是职工工资总额？工资总额包括哪些？}在岗职工工资总额包括，欢迎参考!{什么是职工工资总额?工资总额包括哪些?}在岗职工工资总额包括
什么是职工工资总额?
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。
工资总额包括哪些?
根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：
1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。
工资总额不包括哪些?
根据规定，下列各项不列入工资总额的范围：1、根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;4、劳动保护的各项支出;5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;6、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;7、对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用;8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;9、对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等;11、因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;12、支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;14、计划生育独生子女补贴。
工资总额问题解答专区
一、工资总额包括五险一金吗?有法律依据吗?
【回答】：不算，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
二、离职补偿可以计入工资总额吗?可以算为职工福利费吗?
【回答】：企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。
三、工资总额包括绩效工资吗?绩效工资制有什么特点?
【回答】：工资总额包括绩效工资。绩效工资制的主要特点如下：一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
在岗职工工资总额包括
在岗职工工资总额由六部分组成
近日，本报维权热线接到读者的来电咨询，各项社会保险缴费基数主要是由缴费职工的上年工资总额确定的。在岗职工工资总额都包括什么?
就此，记者采访了北京市劳动和社会保障局的有关人士，对工资的总额具体包括内容进行了解释和说明。根据统计部门有关规定，在岗职工工资总额是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分组成。一般包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、旅游费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助(出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中)、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。
在统计工资总额时，不管是预算内资金，还是预算外资金;不管是单位自筹的资金，还是上级(或政府财政部门)下拨的资金;在财务账上不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额中的各项津贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的，应计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计。单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计;单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用、为不休假的职工发放一定的现金或补贴，均应计入工资总额统计;试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。
同时，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。
午报记者 闵 丹
职工工资总额工会经费
现在地税代收的工会经费要按职工工资总额的2%提取,那这个工资总额应该含有养老保险,即我公司是每月发工资,我们自己先交各项保险,等年底的时候再给我们报销公司应该交的那部分,那这部分是否也应该算在工资总额
补充规定
根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目:
(1)企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算;
(2)企业职工年终结算的奖金;
(3)企业发给职工的保健津贴(除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外);
(4)学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金;
(5)单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等;
(6)单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等;
(7)以下属单位的名义发放的现金或实物;
(8)以工会名义发放的现金和实物(除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外);
(9)由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴;
(10)单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险(最终受益者是职工个人)，单位为个人购买的国库券、债券等;
(11)证券公司的"襄理"工资(即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资);
(12)由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等;
(13)职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴;
(14)实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金;
不含类别
1、根据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议、技术改进奖等以及支付运动员、教练员的奖金;
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用(如职工生活困难补助、探亲路费等);
3、有关离休、退休、退职人员的待遇的各项支出;
4、劳动保护的各项支出(如工作服、手套、胶鞋等劳保用品，清凉饮料等);
5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
6、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等;
7、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
8、计划生育独生子女补贴等。