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竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。下面是五度学习网www.wudu001.com分享的中层干部竞聘方案。供大家参考!

　　中层干部竞聘方案篇一

　　为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全局系统的全面发展。现结合我局实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。

　　二、基本原则

　　1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

　　三、竞聘领导小组

　　为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下(略)。

　　四、竞聘岗位职数

　　(一)中层正职共八个

　　1、办公室： 主任1名

　　2、人事部： 部长1名

　　3、财务部： 部长1名

　　4、审计部： 部长1名

　　…

　　(二)中层副职共三个

　　1、办公室： 副主任1名

　　2、财务部： 副部长1名

　　3、资产运营部： 副部长1名

　　五、竞聘岗位任职条件

　　1、基本条件

　　思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

　　2、资格条件

　　参加竞聘者年龄应在45周岁以下，具有大学以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任机关中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。

　　六、竞聘选拔范围

　　本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层以上干部。

　　七、竞聘程序与步骤

　　1、组织动员

　　(1)机关通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体职工理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在公司网站。

　　(2)所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。

　　2、报名：X年 X月X日起至X月X日止接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》;在机关的竞聘者将报名表直接交人事政工部。也可采取群众举荐、组织推荐、局办公会议提名相结合的办法。

　　3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。

　　4、竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。具体步骤：

　　(1)评委会：组成由竞聘领导小组、机关在职中层干部、部分所属企业总经理(5名，事前抽签确定)参加的评委会，对演讲和答辩进行打分。设二名记分员，二名监督员。

　　(2)抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。

　　(3)演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过20分钟;然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。

　　(4)评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。综合评价成绩：5分(分值85-100分)、4分(分值75-84分)、3分(分值60-74分)、2 分(分值60分以下)。

　　(评价总分值为100分，在计算平均得分值时小数点保留到2位 )

　　A、工作总结评价(40分)：

　　主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现(20分);职业态度及操守(20分)。

　　B、竞聘岗位认识和工作思路评价(50分)：

　　主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识(5分);工作思路和设想(15分);资源整合能力(5分);专业性(10分);创新性(5分);方案可行性(10分)。

　　C、答辩过程评价(10分)：

　　主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。

　　(5)评分成绩的使用原则

　　最终演讲答辩综合评价任职底线为4分(即4分及以上视为具备该岗位任职能力，3分及以下视为不具备该岗位任职能力)。当综合评价成绩在同等的情况下，则按分值高低排序。

　　如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到4分方可成为任职候选人。

　　5、民主测评：召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。

　　(1)民主测评会由机关全体管理人员(不含机关在职中层干部)参加，本次民主测评以无记名方式进行。

　　(2)对所属单位参加机关中层干部竞聘者，由人事部门采取征求竞聘者所在单位党政班子意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解。

　　(3)民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。(具体内容详见民主测评表)。

　　(4)测评方法：首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，然后由工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。由记分员现场开箱叫分统分，监督员进行监督。测评按5分制分值计分，设5分、4分、3分、2分四个等次，累计后计算的平均得分值为该竞聘者民主测评综合评价成绩，由记分员填写《民主测评评分汇总表》，交评委会主任、监督员、记分员签字。综合评价成绩：“好”(总分值21-25分)、“较好”(总分值16-20分)、“一般”(总分值11-15分)、“差”(总分值10分以下)，弃权票、错票不计入个人的有效票(在计算平均得分值时小数点保留到2位)。

　　(5)评分成绩的使用原则

　　最终民主测评综合评价任职底线为“较好”(即较好及以上视为具备该岗位任职条件)，“一般”(一般及以下视为不具备该岗位任职条件)。

　　如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到较好方可成为任职候选人。

　　6、组织考察：根据竞聘人员的演讲答辩、推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定考察对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。

　　7、确定人选：竞聘领导小组将考核情况报公司党政联席会，由党政联席会初定聘任人选。

　　8、公示：对初定的聘任人选将在局范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。

　　9、办理任职手续：公示期满无异议的，根据干部管理权限，办理相关干部聘任手续 。

　　八、有关说明

　　在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为局中层干部后备人选培养。

　　九、本方案由人事部负责解释。

　　附件：

　　1、中层干部岗位竞聘报名表

　　2、 演讲答辩评分表

　　3、 演讲答辩评分汇总表

　　4、 民主测评表

　　5、 民主测评评分汇总表

　　中层干部竞聘方案篇二

　　为深入学习推广文建明工作法，进一步激发机关干部的工作积极性和创造性，着力打造一支“讲政治、想干事、敢干事、能干事、干成事”的机关干部队伍。经镇党委研究，决定按照《中共彭州市委组织部彭州市人力资源和社会保障局关于印发和(试行)的通知》(彭组通〔20XX〕86号)文件精神，在我镇机关实施中层干部竞争上岗，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《彭州市机关中层干部管理办法(试行)》为依据，以学习推广文建明工作法为契机，坚持党管干部和民主、公开、公平、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，充分激励镇机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，为加快磁峰镇领先发展、科学发展、又好又快发展提供有力的组织保障。

　　二、机构职位职数设置

　　(一)机构设置

　　我镇设立3办1所1中心，即：党政办公室、群众工作办公室(挂社会治安综合治理办公室牌子)、财政所、新农村发展办公室、事业管理服务中心(挂人才与劳动保障所、文化广播站牌子)。

　　1、党政办公室：负责镇机关及直属单位组织、纪检、宣传、统战、武装、老龄、人事机构编制、保密、民族宗教、人民团体、精神文明建设、目标管理督查、档案、会议、文件及机关事务管理协调工作;负责党代表提案、人大代表议案、政协委员提案工作;负责村级公共服务和社会管理改革工作;承办上级交办的其他工作。

　　2、群众工作办公室(挂社会治安综合治理办公室牌子)：负责群众来信来访、民事纠纷调解、化解社会矛盾、“五类”人员帮教、防范和处理邪教、消除社会不稳定因素、维护社会稳定和社会治安综合治理工作。

　　3、财政所：负责辖区的财政收入、农村经济管理、国有资产和集体资产的管理工作;负责拟定编制、平衡、调整辖区的年度预算管理工作;监督检查辖区内财经纪律执行情况等;协助有关部门开展工商、税务、物价等检查、监督工作;负责向本级人代会分析报告本财政预算执行情况;负责指导本辖区各村会计、财务管理和相关信息统计报告工作;负责本辖区村镇会计核算代理中心核算工作，承办上级业务部门交办的其他工作。

　　4、新农村发展办公室：负责推进辖区城乡一体化工作;负责辖区招商引资、对外开放及经济工作;负责辖区防火、防灾、防汛、防震工作;负责对辖区城乡建设规划、国土、环保工作依法进行管理、监督和服务;负责辖区城镇、交通、水利等基础设施建设、管理工作;负责辖区房屋建设、管理工作;负责辖区内武装工作;负责辖区教育、体育、公共卫生、文化、广播电视、民政、救灾、人口与计划生育等方面工作;推广农业技术，调整产业结构，引导农民发展现代农业，开展农村扶贫和社会救助及加强农村土地承包管理，农民负担监督管理，农村集体资产财务管理;负责农民集中区管理，城乡环境综合整治，红十字会和社会管理，承办上级交办的其他工作。

　　5、事业管理服务中心(挂人才与劳动保障所、文化广播站牌子)。承担镇文化体育、社会劳动保障、人才资源开发和农村劳动力转移、培训、就业等公共服务职能;承办上级交办的其他工作。

　　(二)中层干部岗位

　　镇机关内设机构设中层正职职数7名，副职职数1名，其中：党政办主任1名，党政办副主任1名(享受中层正职待遇);群众工作办主任1名，综治办主任1名，新农村发展办主任1名，副主任1名，财政所所长1名，事业管理服务中心主任1名。镇机关内设机构中层副职职数原则上根据各办(所)中心的工作人员数量设置，工作人员在8名以上、11名以下的设1名中层副职，11名以上的设2名中层副职。

　　三、中层干部竞争上岗

　　(一)资格条件

　　1、自觉学习贯彻科学发展观，热爱基层工作，在思想上、行动上始终与党委政府保持高度一致;坚持解放思想，开拓创新，工作认真，勤奋扎实，实绩比较突出;品行端正，团结同志，廉洁自律，有较高的群众认可度。

　　2、有正常履职的身体条件，具有履行岗位职责所需的专业知识、理论水平和实际工作能力，以及必要的工作经验和组织协调能力。

　　3、竞争中层干部的人员，须为纳入镇机关干部管理的公务员、事业人员和市级部门派驻人员(公务员和事业人员试用期须满)。调研员、督导员、正副局级干部、身体有特殊原因的干部不参加中层干部竞争上岗。

　　4、报名参加中层干部竞争上岗人员年龄控制在50周岁以下。

　　(二)竞争上岗时间

　　20XX年3月20日前完成

　　(三)方法步骤

　　1、报名及审查。符合资格条件的人员，可采取组织推荐、个人自荐等形式报名。报名时间：3月12日上午9:00——3月14日中午12：00。报名地点：党政办。凡报名者须填写《磁峰镇中层干部竞争上岗报名表》，每人只报1个职位，报名时须表明是否服从组织调配，镇党委对报名人员进行审核后，确定竞选人员并进行第一轮公示。

　　2、竞职演讲。竞职演讲时间3月15日，竞职人员按照抽签确定的先后顺序进行竞职演讲。演讲的主要内容包括：个人基本情况、竞职的优势条件，对拟竞争职位的履职打算，每人竞职演讲时间不超过8分钟，必须脱稿演讲。

　　3、民主评议。镇机关干部、村(社区)支部书记和主任、大学生志愿者对竞职人员进行民主推荐，推荐得分占总分值的70%且现场公布得分。

　　4、党委评议。镇党委班子成员(含挂职副镇长)根据竞争上岗成绩和实际工作情况，结合其平时综合表现对竞职人员进行民主推荐，推荐得分占总分值的30%。(民主推荐总分=得赞成票数÷大会推荐回收 票数×70+得赞成票数÷班子推荐收回票×30)。

　　5、确定初步人选。每位竞职人员的最终得分为民主评议得分与党委评议得分之和，总分由高到低排名，前7名确定为中层正职干部拟任人选;8名以后的确定为中层副职干部拟任人选。每位竞职人员的得分和排分情况进行第二轮公示。

　　6、确定正式人选。镇党委结合竞职演讲、民主评议、党委评议等情况，集体研究决定各办(所)中心的正式任职人选，并将拟任人选进行任前公示7天(法定假日除外)。无异议的按照有关规定办理任职手续、完善任职资料，并向组织、人社部门报送任免备案。

　　中层干部竞聘方案篇三

　　根据市委、市政府《关于理顺市辖区规划管理体制的实施意见》(甬党办[20XX]16号)和市规划局《关于市辖区及经济开发区域规划分局“三定”规定有关问题的通知》(甬规字[20XX]98号)文件精神，市辖区进行了规划管理体制改革，因此我局的机关内设机构和工作职责也需要按照市局要求进行部分调整，对机关中层领导干部需要进行重新聘任。为深化干部人事制度改革，依据北仑区《关于做好区级机关、街道、乡镇机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》(仑人[20XX]20号)文件精神，结合我局实际，制定本次局机关中层干部竞争上岗实施方案。

　　一、指导原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，做到能者上、平者让、庸者下，不断完善干部竞争激励机制，努力建设一支高素质的干部队伍。

　　二、机构设置

　　根据市局“三定”规定，我局机关内设机构为：办公室、规划编审科、建设用地与村镇管理科、建筑工程与监察科、市政工程与测绘科。各科(室)的具体工作职责详见附件一。

　　三、竞争职位

　　各科(室)拟设职位及职数等事宜见下表

　　科(室) 职位数 选拔范围 备注

　　办公室 主任一名 本局机关行政编制人员及局下属事业单位正式在编工作人员 兼管北仑区城市建设档案室

　　规划编审科 副科长一名(主持工作) 同上 联系宁波雅克城市规划设计有限公司

　　建设用地与村镇管理科 科长一名 副科长一名 同上

　　建筑工程与监察科 副科长一名(主持工作)副科长一名 同上 同时负责规划服务窗口的日常管理

　　市政工程与测绘科 科长一名 副科长一名 同上 兼管北仑区地理信息中心, 联系宁波市测绘设计研究院北仑分院

　　注：职位及职数根据报名情况最终确定。

　　四、任职条件和资格

　　1、思想政治素质好，为人正派; 服务意识、态度、质量好，有较强的组织、纪律观念和大局意识;事业心、责任心强，工作勤奋，雷厉风行;

　　2、有较强的行政工作组织协调能力, 具备与职位的主要职责要求相一致的专业理论知识和实际工作经验;具有与所任职位要求相一致的专业教育背景或中级以上技术职称或专业证书;

　　3、遵守廉洁自律各项规定，未发现重大违法违纪行为;

　　4、大专以上学历，近二年年度考核等次在称职(合格)以上;

　　5、年龄为男45周岁，女40周岁以下;现职中层干部年龄在男50周岁，女45周岁以下;

　　6、身体健康，能胜任日常工作;

　　7、 正职一般要求具有在副职(含负责人)岗位三年以上的工作经历, 副职一般要求具有在规划设计或管理工作岗位五年以上的工作经历, 其他条件特别优秀的可以破格选拔;

　　8、遵循干部轮岗的有关要求。

　　五、方法及程序

　　1、自愿报名。参加竞争上岗者须填写《自荐报名表》(附件二)，并于 3 月 31 日下午4时前送达到局办公室，逾期视为自动放弃，组织不再另行推荐。

　　2、资格审查。局党组在对报名者进行任职条件和资格以及轮岗要求审查的基础上, 提出各职位的候选人名单。

　　3、个人演讲。候选人在全局大会上进行演讲，介绍自己的任职条件、工作经历、德才素质和做好竞争岗位工作的思路及措施。

　　4、民主测评。局全体人员对候选人进行综合民主测评。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。民主测评“一般”、“差”二个等次相加得票数超过三分之一的候选人，不再列入下阶段考察，自然淘汰。

　　5、组织考察。局党组依据演讲，民主测评的综合情况，确定考察对象并实行差额考察(一个职位候选人员不足2人的按实际候选人数量考察)。考察对象在局范围内予以公告。

　　6、决定任用。由局党组集体研究决定，对拟任职人选在局范围内公示，公示时间为3天。公示无异议的，予以任用，并报市规划局、北仑区人事局备案。

　　六、组织领导

　　竞争上岗工作在局党组领导下开展工作，考察组成员由局党组成员组成，局办公室负责具体承办。

　　七、纪律要求

　　1、严格执行本实施方案，不得在实施过程中随意更改;

　　2、竞争上岗人员应当正确对待，不准弄虚作假或搞拉票等不正当活动;

　　3、在此项工作中, 如发现违反组织原则、组织纪律以及国家工作人员职业道德者, 将视情节轻重追究党纪及行政责任。

　　八、其他事项

　　1、本局机关中层领导干部将继续实行聘任制，聘期为三年。

　　2、新上岗的中层领导干部实行试用制，试用期为一年。试用期满经考核为基本称职(基本合格以下等次的，将终止聘任，并免去其原任职务。

　　3、办公室主任职位人选在聘任前，需报市规划局审批同意。

　　4、中层领导干部在聘任期内，一般情况下其人员编制仍按原有性质不变，各类待遇仍按原编制规定的相关政策执行。

　　5、未能任命的原机关中层领导干部，其职务自然免去，保留原有级别及相应待遇。

　　附件一：局机关各科(室)工作职责。

　　附件二：竞争上岗自荐报名表。

　　宁波市规划的北仑分局

　　二0XX年三月二十八日

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