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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。五度学习网 www.wudu001.com小编今天为大家精心准备了产假国家规定2017，希望对大家有所帮助!

　　产假国家规定2017篇1

　　《草案》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。

　　护理假，又称陪护假，指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。江苏省妇联权益部一名工作人员告诉新京报记者，目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》规定，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。

　　延伸阅读：男职工护理假如果和法定假相遇怎么办?

　　每周例假与法定假两种假期碰到一起，就可以申延，如周六、周日与国庆假期相碰，假期可以申延时间为五天，而其他休假，如年假与春节假期碰在一起，比如你休婚假7天，刚好碰到与5.1劳动节，而你就只能休7天，劳动节一天不申延。其他产假、丧假、年假、陪护假也不申延。

　　产假国家规定2017篇2

　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假

　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

　　产假

　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　二胎产假规定

　　女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　女职工生育后， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

　　生二胎工资受影响吗

　　根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

　　产假国家规定2017篇3

　　日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子。此举旨在倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动。有许多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女双方共同承担育儿职责，从而减少女性的一些生育顾虑。也有网友分析，这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假。不过，也有网友担心有假难休，他们表示，“如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。

　　在传统的观念里，生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情。说到休产假，也都认为这是产妇的专利。其实，生产行为由女性完成，但生育责任则是男女共同的，生育是父母双方的共同责任。应该说，让丈夫休“产假”，是一个颇具人文关怀的建议，意义非凡。

　　医学专家认为，丈夫休“产假”不仅可以照料好妻子，而且有利于新生儿智力发育，因为父亲的语言、气息都会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。不少受调查的男性表示，增加丈夫产假天数不仅可以让丈夫更多地享受当爸爸的喜悦，还能利用产假多陪伴妻子，这将有助于增强夫妻感情。而且，生育是夫妻双方的责任。女性在孕产期间由丈夫陪护照理，不仅是丈夫的责任更是义务。

　　同时，有关人士指出，我国宪法也明确规定，要保护妇女和儿童。而生育妇女和婴儿作为妇女和儿童中的特殊群体尤其需要加以保护。这是因为生育作为人类的再生产，其功绩在于繁衍人类、优化人类，婴儿的良好发育将荫泽后世，造福未来。具有如此巨大社会价值的生育妇女理应得到政府和全社会的倍加关切。丈夫休“产假”，不仅是男性生育权得到尊重的体现，更是中国女性生育权进一步提高的证明。如果法律给男性这项权利，是社会对妇女的关护从口号到行动的实质性转变，可以说是中国人权文明发展的新成果。

　　据了解，目前，全世界早已有瑞典、法国、英国、日本、捷克等40多个国家规定了丈夫休“产假”。少则十几天，多则数十天、甚至数月。而在我国，关于产假及其待遇的法律规定都是针对女性的，在男性在“产假”立法方面始终是一片空白。　目前大多是各省自行规定，丈夫能否休护理假以及护理假的长短都不一样。如一段时期以来，为倡导晚婚晚育，很多省在新颁布的计生条例中，都纷纷增加了一条：女方晚育的，给予男方带薪护理假。成都、山西、河北、湖北等地是15天，河南是15—30天。但即使有这些规定，执行的效果也不乐观：一是用人单位对此还没有引起足够重视;二是缺乏一些配套的、操作性强的政策细节。

　　由此说来，如何时能让丈夫真正休好“产假”，还需要由国家相关部门统一立法，这将是一个充满人性化的制度，也是人类文明和进步的体现，既体现了男女平等，也维护了男性的权益，对建立和谐社会也是大有裨益的。总之，丈夫也可休“产假”反映了国家对妇女和儿童的关怀和尊重，对人民群众的关心和爱护，是带有人文关怀色彩的政策，如果丈夫休“产假”这项制度能得以诞生，一定会遂民愿，得民心

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