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《员工违规行为处理暂行规定》是我行第一部较为全面和完整的包括积分管理、批评教育、日常处理和行政处分的违规人员处理规定。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的员工违规行为处理规定心得体会 员工违规行为处理办法心得体会,希望能帮助到大家! 

  员工违规行为处理规定心得体会 员工违规行为处理办法心得体会

  《员工违规行为处罚办法》学习心得

  2014年10月29日,上级联社关于《员工违规行为处罚办法》培训学习, 本人通过《处理办法》所涉及的所有章节进行了详细深入的学习理解,使我进一步提高了对员工违规行为处罚办法的认识,每一章,每一节得到了深刻的体会,学习了违规行为处罚办法的总则,学习了案例的分析,业务等操作方面的规则,对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作的进行了充分认识,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处罚办法》学习的体会:

  关于县联社开展关于《员工违规处罚办法办法》学习培训后,我从思想上高度重视,积极配合社主任搞好本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。通过学习,使我认识到违规处罚办法的执行,是我们山西省农村信用社对各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违规行为处罚办法》学习,是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。

  近年来,我社虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故,但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生。因此,《违规行为处罚办法》学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。 通过这次《处理办法》学习,对照各项规章制度、规定,查找本人在学习和工作中存在一些不足:

  一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。 针对本人存在的一些问题,采取如下改进措施:

  一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。

  二是认真履行工作职责,建立和完善各项管理制度。

  三是要加大对会出人员的管理和同事之间的监督力度,将各项制度落实到业务活动中去。

  四是强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光,做一个实实在在的信合员工。

  2017员工违规行为处理规定心得

  提到“风险”这个词,金融人都尤为敏感,尤其是经历了由07年美国次贷危机所逐步形成的全球金融危机。在这场金融浩劫中,众多国际大型投资银行,如雷曼兄弟都轰然倒闭。对于金融风险管理我还停留在数据分析认识层面上,如利用摩根士丹利的VaR模型监测市场风险,信用分险可利用CreditMetric模型去检验,还有操作风险。我深知银行是一个高风险的企业,风险管理,合规内控是重中之重。

  在岗前培训前我认为自己作为一个刚入职的银行小职员,面对控制风险的问题是心有余而力不足,这些问题离我们平时的工作相差甚远。然而,孙建林老师的《员工违规行为处理规定》课纠正了我这一有失偏颇的想法。原来风险控制与合规这不只是总行领导们或风控合规部们的事情。银行的风险控制与合规更体现在我们每一位员工日常的工作中,甚至会小到需要我们工行人去控制每一笔存取款业务可能会出现的操作风险。

  课堂上老师列举了很多发生在各个支行基层网点发生的真实案例,当真实的案例摆在自己的眼前时,让我更加深刻的意识到我们即将作为一线的员工,对风险的防范的重要性。可以简单地说,如果我们掉以轻心,风险会无处不在。银行是一个高风险的行业,而操作风险是所有银行风险中发生频率最高的风险之一。因此为防止银行内部员工产生风险,必须对自己的行为高度透明,因此需要详细记录例如到岗离岗时间,对每天的工作内容进行严格监控严禁员工违规。然而“人非圣贤,孰能无过”当发生问题、纠纷时,因为疏忽或其他原因导致员工犯错的时候,是否能得到公平的处理?惩罚不是目的,而是促进进步的一种手段,那么员工是否拥有改过的机会?平时是否会有一些规章制度鞭策我们努力、踏实、认真、细心工作呢?基于这些原因的考虑,工商银行出台了《员工违规行为处理规定》,《规定》共四章,一百九十八条。经过多次修改,现行的《规定》如同宪法一样以事实为依据,以《规定》为准绳,全行员工有统一的标准,充分的体现了公平,客观公正的原则,在警示、约束员工行为的同时也最大化的保证了员工的利益。当然说句实话,看见条例中尤其是违规积分,让我们感到压力倍增,如履薄冰。但也正式《规定》对我们员工的约束,上紧了我们思想的发条,正视、认真的对待即将到来的工作,帮助我们在思想上完成由象牙塔出来的学生到身着制服的工作人员的身份的转换。在今后的工作中《规定》将会像一个警示牌,使我们自觉地加强制度执行的意识,切实提高我们的执行能力和工作效率,以严格的执行规章制度要求自己,以制度的效力保证了各项业务的健康发展,有效的控制了银行潜在的各项风险。除此之外,让我倍感温暖的一点是《规定》虽然严格但也体现了工商银行的人性化管理,如《规定》中的一条:对于新上岗的员工或转岗员工予以三个月免违规积分的规定,充分体现了工商银行的企业文化:人本、关爱员工。

  现如今的工商银行在前辈们的努力之下,已成为全球银行的表率、中国银行业界的骄傲。我们作为中国工商银行年轻的一代,中国工商银行未来的希望更要懂得“居安思危,防微杜渐”,为工商银行加强内部控制,构建合规管理体系,提升风险管控能力做出自己的贡献和努力。我坚信在《规定》的鞭策下,我们“工行人”一定能够进一步提升工商银行品牌价值和国际地位,增强工行持续竞争力,给工行也给自己带来财富收入和声誉价值。

  最后,如果说让我总结我的学习心得,那么莫过于这八个字:“敬业诚信,廉洁合规”。

  员工学习违规行为心得范文

  自接到市分行关于认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的通知后,按上级行要求制定了学习活动配档表,要求广大员工认真按照配档表相关要求进行学习,并组织员工进行了集中学习。我利用工作之余,结合自身岗位,深入细致地学习了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》中的相关内容,包括总则、处理方式及规则、违规行为及处理及与自身业务相关的内容章节,并进行了深入思考,提高了思想认识,现将学习上的心得体会简要汇报如下:

  一、通过对《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的认真学习,我看到了上级行对违规行为进行惩戒的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在我们从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令行禁止。 目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项规章制度和岗位职责,决不能放弃制度来迁就客户。

  二、操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此,要以深入学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工,还要密切关注员工思想动态,针对员工的思想实际状况,有针对性地做好防范教育,像抓经营工作一样常抓不懈,只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上,也不停止于业务考核上,从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

  三、避免“群体思维”和“习惯思维”,养成在操作过程中,多问几个为什么的习惯。工作中,由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响,我们的思维会出现各种偏差,有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差,可能会出现盲从、从众等心理现象,认为别人都是这么做的,以前一直都这样做,从没出现过风险等。在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力,按照自己认为正确而实际错误的方式工作。 四、要学以致用,通过学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,切实提高我们在工作中的合规意识,杜绝自认为没有风险,而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云,不以善小而不为,不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习,将在今后的工作中采取如下改进措施:一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起,将各项制度落实到业务活动中去。

  员工违规心得体会范文

  近二个月,在全县信用社开展了《湖北省农村信用社员工违反规章制度处理办法》学习活动, 本人通过自学和集中学习,对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍,使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会

  省联社确定在全省信用社系统开展《员工违反规章制度处理办法》学习活动后,我能从思想上高度重视,积极配合联社机关搞好本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农村信用社各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习,是贯彻执行上级联社各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。

  近年来,我县信用社虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故,但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生。因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。

  通过这次《处理办法》学习,对照各项规章制度、规定,查找本人在学习和工作中存在一些不足:一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。

  针对本人存在的一些问题,采取如下改进措施:一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责,建立和完善各项管理制度。三是要加大对基层信用社会出人员的管理和同事之间的监督力度,将各项制度落实到业务活动中去。四是强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光,做一个实实在在的信合人。

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