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下面是www.zzxu.cn小学作文网小编整理的时事评论作文(3篇)，供大家参考!时事评论作文(3篇)
时事评论作文1
王某的爱人宋某某并未被聘任。宋某某不服这一结果，于19日来到县教育局，谩骂并推搡教育局工作人员，擅自撕毁文件。环保局副局长王某也于当天来到教育局，对教育局局长石卫山进行辱骂并大打出手。昨天，北京青年报记者联系到博兴县纪委，纪委表示，正在对此事进行调查。(北京青年报8月23日)
晨起偶读新闻，发现环保局副局长大闹了教育局，环保局副局长不仅辱骂了教育局局长还对教育局局长大打出手。不禁好奇起来，最近教育事业是挺不太平的，该揍，美国一女教师性侵男学生都能赔偿到600万美元的天价，中国教师猥亵强奸学生也就得个开除加刑事责任，中国的教育事业是该好好整顿了啊。
最近新环保法的实施加之环保督察的开始，各地各部门都有干部在环保战线上阵亡，环保局副局长的屹立不倒说明他本身素质是过硬的，对于自己的责任是履行到位了的，否则他怎么能连教育事业都一起管起来?
结果拿起新闻仔细一看，环保局副局长为了爱人未被聘为教师一事对教育局局长拳脚相加，这跟脑海里的剧情怎么就不一样了呢?环保局副局长大闹教育局，究竟是出什么戏?
一是党员忘本的自大戏。环保局副局长作为一名地方部门副职领导，为了一己私利，到教育局进行了低素质的暴力活动，这是党员忘本的一个重要表现，也是对自己的权利地位过分自信的表现。让看客觉得丢了党的脸。
二是人民公仆失职的糊涂戏。作为环保局副局长工作时间不积极投身于现在的环保事业中去，反而利用工作时间为妻子的事情奔走，更何况奔走的方式是何其的糊涂，让看客发笑的同时，不禁想问“环保局副局长比教育局局长还了不起?”
三是领导干部暴力处事的丢脸戏。领导干部的最大优点在于处事经验丰富，能够协调好各部门做好份内的事情，而这位环保局副局长确是丢尽了领导干部的颜面，俗话说“君子动口不动手”，这位副局长倒好既动口也动手，让群众“大长见识”。如果动动手就能解决事情，120的救护车就该变教育局的公车了。
其实，作为一名领导干部更应该明白，有诉求就应该合理的反应。不能因为自己是一名领导干部，就要自己的亲人受到特别对待，这是利己主义和权利主义的自私表现。希望其他党员干部能够引以为戒，别把自己变成主角，演出这么一场烂戏。
时事评论作文2
国土资源部原官员金某，利用职务便利，收受访民钱款，为访民解决纠纷。此外，金某还在收钱后为企业办理采矿许可证。10年间，金某共计收受贿赂39万元。记者昨日获悉，因犯受贿罪，退休的金某被西城法院一审判处有期徒刑3年，并处罚金30万元。(京华时报8月22日)
退休的金某可能做梦也没想到，自己都退休了，居然还有锒铛入狱的这一天。其实像金某这样，抱着“犯错误了?不要紧，提前退休就好了”这种心情的人还大有人在，任期内“伸手”退休后被捉，金某也绝不是先例。早在2011年宿州市一名官员退休10年依然因涉嫌贪污、挪用公款被判处执行无期徒刑，剥夺政治权利终身。
不知这些人，是否还记得当时入党时满腔热血读出的誓词?对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身。金某这样的退休“干部”却一边顶着对党忠诚的幌子，貌合神离的积极工作，在共产主义事业中不断为个人捞取利益。
在庭审时，金某便称他长期受病症困扰，犯罪动机是为了治病，主观恶性小，并且没有给国家造成经济损失。作为一名曾经的国家国土部的官员，能够说出这样的话，说明他的政治观有严重的偏差，急需在精神上补补钙。受贿贪污哪有什么理由可辨?2014年习近平总书记在全国组织工作会议上就提出“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。
都是凡人，哪会没有烦恼。有人会生病，有人要带孩子，有人要养父母，这些人之常情怎么能作为贪污受贿的理由?要清楚，贪污受贿是严重违反法律的行为，如果随便的一个理由都能成为范围法律的借口，那么法律存在的意义在哪里?
其次，很多官员都认为，任期内的错误任期外便追不了责。是的，公务员能够退休，但别忘了，党员不退休。党员是一个光荣的身份，他在社会中起着模范先锋带头作用，国家对于党员的追溯是没有截止时间的，因此提醒：当官莫伸手，伸手必被捉。
时事评论作文3
近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。昨天，针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。(京华时报8月15日)
何为带病提拔?它是干部选拔任用工作中的不正之风，是群众对于一些存在问题行为的领导干部”边腐边升“的贴切形容。有些地方明知干部有问题，依然提拔重用;还有些地方，干部存在明显问题，依然蒙头蒙脑的被蒙在鼓里，然后对干部进行提拔重用。可以说带病提拔已经成为一种不正常的常态。
近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，条例中清楚指出对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。在2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。更明确的提法、更严格的要求彻底将“带病提拔”堵在了选人用人的门外，让带病的干部没有“空间“可操作，带小病的干部知道自己的未来还能怎么走下去。
人孰能无过，中央纪委研究室近日在答网友疑问中提出：对犯错误同志历来反对搞残酷斗争。带病的同志既要为自己的错误付出代价，又不会被国家掐灭关于”健康“的希望。但是真正的杜绝带病提拔，只是党的惩处和关爱远远不够，笔者认为还要做到以下几点：严把干部标准关，以好干部的“二十字”为标准，坚持把理想信念、政治标准放在首位。严把干部考评关，在干部选任时不断加大干部选拔力度，拓宽选人用人公信度，坚持好中选优、优中选强、选好配强。严把选任倒查关，强化干部选拔任用责任追究，对于存在问题的不仅要查处当事人，而且要追究责任人，一查到底，问责到人，对违规用人的案件，要予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。
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