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宁波社会劳动保障网职能简介
(一)贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
(二)编制宁波市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
(三)综合管理宁波市人才开发工作;负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施。
(四)负责促进就业创业工作;完善公共就业创业服务体系和援助制度;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定;完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
(五)负责统筹城乡社会保障体系;管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设;负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
(六)建立工资正常增长和支付保障机制;制定市属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责市属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。
(七)拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
(八)负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作和留学人员来甬工作;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(九)负责宁波市引进国(境)外人才智力工作;负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作;负责促进与国(境)外人才智力交流与合作。
(十)拟订军队转业干部安置政策和计划并组织实施;负责军队转业干部教育培训及管理服务工作。
(十一)负责完善宁波市公务员制度;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;承办市政府人事任免手续。
(十二)统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;制定女职工、未成年工的特殊劳动保护政策;制定完善工时制度和职工休息休假制度。
(十三)统筹管理宁波市目标管理考核工作;拟订年度工作目标考核方案，督查目标任务完成情况;负责验收表彰工作。
(十四)承办市政府交办的其他事项。
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