网站地图
【www.easydail.com--高考体检】
辅警(辅助警察)是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。下面是www.zzxu.cn小学作文网小编整理的2017辅警改革细则出台，供大家参考!2017辅警改革细则出台
近年来，以“临时工”身份出现的辅警常常处于舆论的风口浪尖。在不少老百姓眼里，辅警就是警察，对其角色期待跟真正的警察没什么两样。然而，一旦自己成了事件主角，辅警真要插手参与，人们又会质疑起辅警的执法权限。法律地位不明确，工资待遇偏低，权责不清楚，职业发展模糊让辅警的境地愈发尴尬。有人形容他们的双面属性是犯事儿与扛事儿、干活与顶雷、“壁虎的尾巴”与“鸵鸟的屁股”。
此番印发的《意见》，直指这些现实问题，最大的亮点在于提出了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，为接下来的破局明确了方向。一方面，《意见》明确了辅警的法律地位和岗位职责，厘清了执法的模糊地带。辅警的管理有法可依，将会倒逼各级公安机关安排辅警执法时，不能出了事情就一推六二五。一方面，《意见》给予了辅警合理的工资待遇和职业前景，对饱受“临时工”身份困扰的这一群体来说，这无异于一颗“定心丸”。
随着城市规模的扩大化、社会治理任务的精细化，既有的警务力量应对起来确实有些吃力，辅警群体的存在是一种现实的需要。据调查，大部分省份的正式警察编制与辅警(包括文职)比重约为1:1至1:1.5，在一些东部省份比重有的超过1:2。如此庞大的队伍参与到城市治理中来，必然需要实现执法队伍专业化、执法行为标准化、执法管理严格化。《意见》的出台是一个好的开始，而一项好的规定能不能落到实处，成为调整警察与民众、警察与辅警，乃至公权力与私域社会之间的有效举措，关键还要看落实行动。这其中，各地公安机关显然要担负更大的责任，并进行更多的先行先试努力。
“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”，这是我们孜孜以求的愿景。打造一支值得国家信赖、让人民放心的执法队伍，才能确保具有“看得见的正义”。这是“法治中国”的本意所在，也是我们应接续付诸努力的奋斗目标。
【链接新闻】
日前，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。这一意见的出台，意味着辅警改革“靴子”最终落地。
“辅警是阴影里的执法者”，媒体这个说法，一定程度展示出辅警在整个执法体系中的尴尬。一方面，“辅警”的法律地位不明、职权不清楚。有关辅警“越权执法”、“吃拿卡要”的负面新闻屡见报道，一些警民冲突也被归结于辅警所为。可以说，“辅警”群体既存在执法犯法的问题，也面临“污名化”、社会认同低的难题。另一方面，辅警、协警干着与警察同样甚至更累更“脏”的活，担着同样的责任，但获得的回报与待遇却不一样。许多辅警都曾表达过获得荣誉和归属感的期望，渴望得到法律认可、社会认同，可以说是他们的普遍心态。
困局如何破?法治思维和法治方式是题中之义，锐意改革、深化改革是必由之路。习近平总书记多次强调，要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。今年年初，中央深改小组通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，为辅警改革破冰、化解体制机制之弊指明了方向。如今国务院出台针对辅警的管理意见，标志着改革意见确立为政府法规，为彻底解决协辅警队伍人数多、待遇低、素质差、流失率高、队伍不稳定等问题，标清了“路线图”，划定了“法治圈”。
此次出台的管理意见，在辅警队伍建设、管理监督等方面均具有突破意义。最大亮点在于，意见规定了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确了公安机关对“辅警”的管理职责。管理意见特别要求，建立健全警务辅助人员日常管理制度，建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制。管理主体的确定，制度回路的完备，意味着辅警人员被纳入法治轨道，有助于实现公安执法队伍的正规化、专业化、职业化。严把入口、严明纪律、落实责任、清理规范等一系列规定的完善，明确了辅警人员的法律地位、岗位职责、职业保障和管理依据，也有助于更好发挥辅警维护社会治安稳定方面职能和作用，提升公共安全服务的能力水平，为法治中国筑牢执法基座。
辅警改革是法治建设历程中的重要一步，而执法规范化改革，还需要继续往纵深推进。越权执法、粗暴执法、野蛮执法、偏袒执法等执法过程中的“短板”，身份不一、良莠不齐、执法犯法等执法队伍中存在的问题，都需要通过不断改革涉险摊、过藩篱。在司法的空域下，每一个主体，每一个行为，每一个环节，都应当运行在法治轨道上，都应当确保具有“看得见的正义”。这是“法治中国”的本意所在，也是我们应接续付诸努力的奋斗目标。
供应商管理办法 小学教学成绩喜报 中小学教师职业道德考评表 职级并行实施细则 交通安全法规试题 中央八项规定全文 中央八项规定是何时开始执行实施意见 商标法实施细则全文 基层公务员职务与职级并行 学校区文明单位考评资料 大学纪检部量化细则 安徽养老金上调最新消息 安徽省养老金上调方案 行政处罚法实施 招投标法实施细则不足三家 师德考核 职级并行实施细则精选 2015厂务公开实施方案 课程的开卷考试的材料题目评分细则 2016年乡镇公共卫生任务分工制定村级考核方案及标准 2016年4月惠州新交通法规扣分 2016年小微企业免税政策 2016科目三扣分细则 2016规范机关干部行为方案 2016年烟草专卖考核实施细则 2016科目二扣分细则 2016德州科二考试扣分细则 中央八项规定实施细则 中学学生宿舍评比细则 中小学师德师风建设实施方案 乡镇干部考核材料 乡镇2016科技扶贫精准实施方案 优秀医生评选 会议制度及细则 值班管理细则 公务员职务与职级并行制度实施方案 公司员工奖罚制度 公务员职务职级并行研究 公务员职级并行实施细则 公司员工奖惩制度 公司考勤管理制度 公务员职务职级并行实施细则 八项规定实施细则全文 八项规定工作实施细则 公司高管试用期工作汇报 八项规定实施细则 公务用车制度改革实施方案政策解读 公务员职级并行 关于公务员职级并行 公司考勤制度实施细则2017辅警改革细则出台精选由小学生作文网(www.zzxu.cn)收集整理,转载请注明出处!原文地址http://www.zzxu.cn/wendang/971049.html