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近年来，子长县公安局围绕警力不足等难题，以强化辅警队伍建设为着力点，积极拓展辅警管理工作思路，创新完善辅警管理机制办法，有效促进了辅警队伍建设。下面是小编整理的2017陕西辅警改革最新消息，欢迎大家阅读参考!2017陕西辅警改革最新消息
一、统一招录。近年来，子长县公安局总共进入授衔民警21人，其中调出6人，实际进入15人。针对公安授衔民警入口太窄，后备警力严重不足的现状，子长县公安局主动作为，积极与县委、县政府协调沟通，获得了招录辅警自主权。按照“什么岗位薄弱，补强什么岗位”，严格把控“入口关”的总体思路，共招录文职人员32名、视频监控巡逻员36名、反恐处突队员34名、交通协管员30名。
二、统一管理。子长县公安局辅警共有231名，占全局在职警力近二分之一。因历史遗留问题，全局招录的辅警种类复杂，名称叫法众多，有文职人员、巡逻员、交通协管员、接警员等近10种，给辅警队伍管理带来了难度。为此，子长县公安局制定了《辅警管理办法》，明确统一称呼为辅警，落实了谁使用谁管理的主体责任。同时，统一发放服装、标识、肩章及开头为FJ(辅警)的简缩编号，做到了管理无漏洞。
三、统一待遇。辅警的工作年限不同，福利待遇也不相同。以前，子长县公安局辅警月工资从800元到2300元，分五个档次，不符合子长县经济发展形势，不利于调动辅警工作积极性。对此，县局多次与县委、县政府沟通协调，将辅警月工资统一为2300元，并参照授衔民警福利，发放月加班补助480元，使其月工资福利达到2780元，加上巡逻补助(每晚50元)、单位加班补助等，辅警月收入达到3000元以上，进一步提高了他们的收入水平。
四、统一培训。之前辅警队伍层次不齐、良莠共存。子长县公安局以培训为切入点，落实了辅警人员思想动态月分析制度。每季度组织辅警进行思想政治专题教育，做到“入脑、入心、践行”，确保了队伍忠诚稳定。坚持“一对一”结对帮带，由单位经验丰富的老民警，与辅警形成师徒对子进行重点帮带、传授实战经验，助推了辅警快速成长。
五、统一考核。依托“100+X”绩效考核办法，明确辅警的基本工作为100分，X分为激励加分或者违纪扣分，定时在公安内网公示。每年评选优秀辅警10名，在全年公安工作会议上进行表彰。“9·26”勇救落水儿童事件后，县局给见义勇为的3名辅警颁发奖金5万元，县委、县政府召开了全县表彰大会，颁发奖金21万元，授予其“子长好卫士”荣誉称号。同时，严肃处理辅警队伍中的害群之马，先后辞退违纪辅警2名，确保了辅警队伍纯洁。