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中国人民银行是1948年12月1日在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成的。1983年9月,国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。下面是小学生作文网www.zzxu.cn 小编为大家人民银行好不好,希望能帮助到大家! 

  篇一:人民银行好不好

  中国人民银行(简称央行或人行)是中华人民共和国的中央银行,中华人民共和国国务院组成部门之一,于1948年12月1日组成。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定,在国务院的领导下依法独立执行货币政策,履行职责,开展业务,不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。中国人民银行总行位于北京,2005年8月10日在上海设立中国人民银行上海总部。

  中国人民银行1948年在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成 的。1983年国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。含金融风险防范与化解、统计数据、银行卡、金融规章、反假货币工作、公告栏等。

  中国人民银行(简称央行或人行)是中华人民共和国的中央银行,于1948年12月1日组成。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定,在国务院的领导下依法独立制定和执行货币政策,履行职责,开展业务,不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。中国人民银行总行分别位于北京和上海,2005年8月10日在上海设立中国人民银行上海总部。

  1998年年末,按照国务院的要求,中国人民银行对其内部管理架构实施了重大改革,设立了9个具有跨行政区域管辖职责的分行,各省除金融服务类工作组织管理职责由省会城市中心支行承担外,其余金融监管、货币政策类以及内部管理类工作组织管理职责全部由所在区域分行承担,央行管理体制改革措施在实施一段时间之后,因管理环节增加而产生的问题不断暴露,遭受了央行内部人士、业内人士以及各地政府部门的普遍诟病。

  2001年起,原由分行承担的各项业务管理工作职责在人民银行总行的统一组织下,陆续划归各省会城市中心支行承担,从业务角度评价,1998年起实施的央行管理体制改革没有获得成功。目前,各分行仍然掌握着辖区内重要职务的人事任免权力。人民币跨境贸易结算从2009年7月开始的试点城市,扩大到全国20个省市自治区,扩大后城市的进出口量占全国的90%。中央银行的法律地位通常要通过中央银行与国家权力机关的关系、中央银行与政府及其部门的关系、中央银行与普通银行的关系三个方面加以体现。《中国人民银行法》对我国中央银行的性质及法律地位作了明确规定:

  1.中国人民银行是中华人民共和国的中央银行。中国人民银行在国务院的领导下,制定和实施货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。

  2.中国人民银行应当向全国人民代表大会常务委员会提出有关货币政策情况和金融监管情况的工作报告。

  3.中国人民银行就年度货币供应量、利率、汇率和国务院规定的其他重要事项作出的决定,报国务院批准后执行。中国人民银行就其他有关货币政策事项作出决定后,即予执行,并报国务院备案。

  4.中国人民银行在国务院的领导下依法独立执行货币政策,履行职责,开展业务,不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉,具有相对的独立性 。   5.中国人民银行实行行长负责制。行长的人选,根据国务院总理的提名,由全国人民代表大会决定;全国人民代表大会闭会期间,由全国人民代表大会常务委员会决定,由中华人民共和国主席任免;副行长由国务院总理任免。

  6.中国人民银行实行独立的财务预算管理制度。但应当执行法律、行政法规和国家统一的财务会计制度,并接受国务院审计机关和财政部门依法分别进行的审计和监督

  篇二:人民银行好不好

  省级人行单位每年向人总行申请的预算支出包括工资预算,山东省省人行和下属各市人行中心支行的总工资额度预算统一向人总行申请。但是,真正拨下来的时候都必须由省级人民银行来支配劳资预算,雁过拔毛,层层扒皮,越往下钱越少,人人的工资条上基本都一样,但落实到各市的工作劳动量相当大!各中支人行一一处理八方汇来的数据,再进行数据统一、简化递交省级人行。省级人民银行就是指挥、拍板的角色,基本没什么活,年底向各市要几个数据敷衍了事!

  年底省级人民银行工资结余和绩效的不公平定级让很多下属中支干部和员工很不满意。造成工作上激励机制形同摆设、业务繁重带情绪、上班情绪低落,得过且过。破坏社会和谐!影响面很广、很坏。现在体制也是正在逐步完善,人总行对下属各省级人行自作主张截流工作在第一线的大部分市级中支职工的工资额的行为十分反感和重视,人总行早晚会出台文件进行整顿!

  若有机会进去上班,算上单位负担反给你个人的公积金,年底工资结余,医药费等,一年下来月工资1万多根本不止。下面各中支人行,员工一年往多说平均5~6千为止。预算就是一块雪糕,先咬大口的是省级人民银行,当然解渴。再往下真正干活的都个个得要死要活,还去争为数不多的雪糕。

  篇三:人民银行好不好

  人民银行的待遇及未来发展问题在论坛上大家都十分关注。在这里我想结合个人所知给大家一个更加清晰的图景,方便大家在就业选择时减少盲目,更加有针对性。一、人民银行员工的身份待遇问题。人行总行员工身份多为公务员,但也有在同一栋大楼里上班的事业编制,比如金融研究所员工是事业编制,和研究局员工在同办公室工作,但身份有所不同,一个处室可能有两个公务员,也有两个事业编制的员工。人行分支机构人员全是行员制,这事介于公务员和事业单位编制之外的第三种编制。这种编制是由于历史原因形成的,其中的好处是不言自明。所以前几年人行的养老保险和医疗保险还是自己筹办,比社会统一办理好处多多,现在似乎都统一到社会办理了,其实很划不来。很多基层员工认为变成公务员更好,是由于基层员工待遇较低,和当地政府公务员比较似乎公务员待遇更好。

  其实这里对于人行的本身职能要做一个介绍,人行作为国家的银行、银行的银行等,又是有管理职能的。但我们会发现,人行本身又是是有资产负债表的一家企业!它有收入,有负债,有利润。我们国家其他什么政府部门会有这种类似的职能啊!以后,我们会逐渐发现,这也是人行在未来相比银监局等监管机构发展更有前途的根源!

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