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北京项目经理薪酬(一)：2005年项目经理薪资调查报告怎么写，有什么需要注意到的地方？下面是五度学习网http://www.wudu001.com分享的北京项目经理薪酬(一)：2005年项目经理薪资调查报告供大家参考！ 

　　北京项目经理薪酬(一)：2005年项目经理薪资调查报告

　　2005年项目经理薪资调查报告

　　2005年，由一个项目管理者联盟与一家专业人力资源管理杂志社共同发起项目经理薪资调查。本次调查数据主要来源于这个项目管理者联盟的会员和人力资源杂志读者群。在本次调查中，共收集问卷1245份，其中有效问卷1198份，有效率96.2%。

　　(一) 项目经理人薪资水平仍处高位，并小幅提升

　　2005年中国项目经理人薪资水平，从区域上看上海周边地区项目管理人才年薪水平最高，达到111849元，广州周边地区平均年薪列全国第二位，平均年薪达到111645元，北京周边项目经理平均年薪111304元居第三位。从数据可以看出，珠三角，长三角及京津地区三个经济发达区域项目经理人工资水平处于全国领先水平，平均年薪超过十万。武汉周边地区受中部崛起的影响，近年经济发展较快，项目管理应用程度和薪资水平都有良好表现，平均项目经理薪资达到89887元;沈阳周边地区平均薪资72715元，西安周边平均年薪62230元，也有小幅提高，但这两个地区项目管理人员薪资水平和珠三角、长三角及京津地区仍有较大差距。

　　2005年全国项目经理人平均年薪达到92279元，较2004年的89500元，增加2779元，增长3.1%(本次调查中沈阳、西安等经济不发达地区人数明显增加);在参加调查区域中，广州地区较去年的110760元增加885元，增长0.8%;北京地区较去年的104280元，增加1024元，增长6.7%。上海周边地区较去年的100452元，增加11397元，增长11.3%。

　　本次调查中，加入了对项目奖金(年项目奖金的总和)和期望年薪的调查。项目奖金平均值：北京周边18457元，上海周边地区12721元，广州周边地区12367元，西安周边地区13191元，武汉周边地区10865元，沈阳周边地区8585元，其它地区年项目奖金17137元，这一数字值得推敲，我们在以后的薪资调查中将继续给予关注。

　　各地区项目管理人员，期望年薪的平均值：北京210543元，武汉192822元，上海182126元，广州178448元，西安111658元，沈阳126142元，其它地区174291元。

　　各地区项目奖金对比图(二)

　　(二) 参加调查的人员区域分布特点明显，发达地区项目管理应用程度高。 参加此次调查的项目管理人员中，上海周边地区285人，北京周边也是285人;广州周边地区有161人，这些字数在一定程度上反应了，

　　这三个区域项目管

　　理应用程度较高。沈阳周边地区53人，武汉周边地区62人，西安周边地区47人。

　　本次参加调查人员中，年薪最高的100万，来自武汉一家外资企业，第二位的是来自上海一家外资企业的年薪80万。年薪最低者是来自湖南地区，年薪为15000元。

　　(三)项目管理人员的薪资水平与行业关系密切

　　在参加调查的1198人中，IT行业人数最多，610人，制造行业217人，工程行业183人，可以看出项目管理在这三个行业应用程度较高。其中IT行业的项目管理人员薪资水平最高，平均年薪达到99067元;能源交通行业项目管理人员薪资水平达到84184元，排在第二位;工程行业项目管理人员薪资达到83874元，排在第三位。在制造业中项目管理虽然应用广泛，但薪资水平较其它行业没有优势，平均年薪达只有77160元，这也在一定程度反映了我国的制造业达到较大规模，但效率和效益都有待提高，薪资水平不高;以及在制造业企业中项目经理的地位偏低。科教卫生行业项目管理人员薪资水平最低，为64625元。

　　(四)项目管理人员薪资水平与学历层次成正比 参加调查的人博士有16人，平均年薪达到151469元;有硕士学位的项目管理人员有267人，平均年薪达到106853人;学士752人，平均年薪达到88554元。参加调查的本科以下学历项目管理人员163人，平均年薪为63379元。从数字上可以看到，在项目管理从业人员中绝大部分为本科学历者，有硕士学位项目管理人员与本科学历的项目管理人员工资水平相差不多，但可以明显看出薪资水平高低与学历高低成正比例关系。

　　(五)项目管理人员的薪资水平与年龄关系明显

　　调查数据显示：项目管理人员的薪资水平有明显的年龄段划分，其中35-40年龄段的项目管理人员薪资水平最高，平均年薪达125170元，这个年龄段有89人参加调查;20-25年龄段的项目管理者平均年薪最低，为58871元，这个年龄段有271人参加调查;31-35年龄段的项目管理人员平均年薪97744元，有354人参加调查;其中，年龄在25-30岁的项目管理人员占主流，有556人参加调查，平均年薪为85832元;41-50岁的项目管理人员平均年薪107243，有32人参加调查，50岁以上只有三人，不做统计。

　　从以上数据可以看出项目管理人员资薪水平与工作经验关系密切;另外，可以看出从事项目管理的群体是一个非常年轻的群体。36—50岁的项目管理人员薪资水平最高，这个年龄段的项目管理人员工作经验也是最丰富的，这说明项目管理人员职业发展的特点：在不断的实践中提高自己的价值，项目管理是需要很深实践经验的才可以做好的工作。

　　各年龄段薪资对比：

　　各年龄段人数比例：

　　北京项目经理薪酬(二)：公司项目经理部员工薪酬管理办法

　　工程项目经理部员工薪酬管理办法

　　(讨论稿)

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步加强项目管理，规范项目薪酬分配秩序，充分发挥薪酬的保障、调节和激励作用，调动员工工作积极性，增强公司凝聚力和竞争力，促进项目经济效益提高，结合公司实际，制定本办法。

　　第二条 项目部薪酬分配遵循以下原则

　　(一)坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，合理确定各类人员分配关系。

　　(二)坚持员工收入兼顾公司效益和市场水平的原则，实行工资分配动态管理，建立员工收入随项目效益增减的激励约束机制。

　　(三)坚持考核与分配相结合的原则，考核结果作为收入分配调整的重要依据。

　　第三条 与实行本办法相适应，项目部应实行项目法施工管理、责任成本管理和严格的成本核算、绩效考核，并签订工程项目管理目标责任书。

　　第四条 本办法适用于公司所属国内工程项目部在岗员工

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　　(不含项目部领导班子成员，下称项目部员工)。

　　第二章 工资构成及内容

　　第五条 项目部员工实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以员工聘任上岗的劳动岗位为依据，以岗位工资和绩效工资为主要内容，根据单位效益和员工岗位劳动贡献，并经过绩效考核后确定劳动报酬的基本工资制度。

　　第六条 岗位绩效工资制工资由基本生活保障工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、特殊工资五个单元组成。

　　(一)基本生活保障工资

　　基本生活保障工资是员工在岗工作时保障其基本生活需要的劳动报酬，根据员工工作地人民政府公布的最低工资标准确定。员工工作地最低工资标准低于公司本部所在地最低工资标准的，按公司本部所在地最低工资标准支付。

　　(二)岗位工资

　　岗位工资是根据员工工作岗位确定的劳动报酬，按岗位工资基数、岗位系数确定。

　　员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数×项目系数

　　岗位工资基数分为一至四档，实行动态管理，由股份公司董事会根据生产经营、经济效益和市场水平等情况统一调整。岗位工资基数首次按一档520元、二档490元、三档460元、

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　　四档430元确定。

　　岗位工资基数档别由股份公司根据我公司经济效益情况确定。上年度盈利的，岗位工资基数可上调一个档，直至上调至一档;上年度亏损的，岗位工资基数下调一个档，亏损额较大的，即：销售(营业)考核净利润率(年度考核净利润÷企业营业额)低于-2%的，岗位工资基数下调两个档，直至下调至四档。

　　岗位系数根据员工所在岗位与单位发展及实现效益的相关程度确定。各类岗位任职基本条件和所对应的岗位系数见附件一。

　　项目系数根据流动施工系数和项目规模系数计算确定。 项目系数=流动施工系数×70%+项目规模系数×30%

　　流动施工系数=基本系数+调节系数

　　基本系数和调节系数根据项目所在地区确定：

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　　项目部驻地设在市、县级行政区域主城区的，调节系数为0;设在其它区域的，调节系数由项目部根据实际情况报公司总经理办公会确定。

　　项目规模系数根据项目月平均产值确定：

　　(三)绩效工资

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　　绩效工资是根据项目效益、员工工作业绩和遵守规章制度情况等并经过绩效考核后浮动计发的激励性劳动报酬。员工绩效工资由综合管理奖和责任成本节余奖组成。

　　1.综合管理奖

　　综合管理奖以半年考核的形式进行分配，实行总额控制，项目部员工综合管理奖总额为项目部员工岗位工资总额的30%。

　　人力资源部每半年组织一次项目部定员核编，按照定编人员总数核定综合管理奖总额。当考核期项目部实现生产、安全、质量和效益指标时，按考核期员工岗位工资总额的30%集体综合管理奖(停待工期间不计提综合管理奖);考核期未实现责任成本目标的，不计提综合管理奖。

　　综合管理奖由项目部根据员工工作业绩和遵守规章制度情况，合理拉开差距自行分配。分配结果报公司人力资源部备案(见附件二)。

　　2.责任成本节余奖

　　责任成本节余奖根据项目责任成本节余情况确定。项目部员工责任成本节余奖按《公司工程项目经理部领导人员薪酬管理办法》有关规定由公司总经理办公会核定总额，当期分配70%，剩余30%延期支付。下年度考核后，项目实现责任成本节余的，延期支付部分予以兑现;项目责任成本亏损的，延期支付部分不再兑现。当期分配的责任成本节余奖励，由项目部根据员工

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　　北京项目经理薪酬(三)：2016年度项目经理薪资调查报告

　　2016年，项目管理者联盟与《人力资源》杂志社共同发起项目经理薪资调查。本次调查数据主要来源于项目管理者联盟的会员和《人力资源》杂志读者群。非常感谢参与本次调查的朋友们此项调查活动的关注及支持。在本次调查中，共收集问卷1245份，其中有效问卷1198份，有效率96.2%.

　　本次调查是国内最大型的、全国范围的项目经理专项薪资调查。2016年项目管理者联盟曾发起中国首次项目经理专项目薪水资调查，调查数据得到北京青年报、人民日报等主流媒体转载和使用。

　　《人力资源》杂志加盟了本次项目经理薪资调查活动，作为专业的人力媒体，《人力资源》杂志在薪资调查领域积累了丰富经验，为本次调查提升了专业性，使得本次调查更加圆满，调查数据更加详实。

　　在此，感谢慧聪网、塞迪网、中人网、世界经理人、中国经营网、博锐在线、CSDN管理频道、大连项目管理协会等20多家媒体和单位对调查给予的大力支持。

　　(一) 项目经理人薪资水平仍处高位，并小幅提升

　　2016年中国项目经理人薪资水平，从区域上看上海周边地区项目管理人才年薪水平最高，达到111849元，广州周边地区平均年薪列全国第二位，平均年薪达到111645元，北京周边项目经理平均年薪111304元居第三位。从数据可以看出，珠三角，长三角及京津地区三个经济发达区域项目经理人工资水平处于全国领先水平，平均年薪超过十万。武汉周边地区受中部崛起的影响，近年经济发展较快，项目管理应用程度和薪资水平都有良好表现，平均项目经理薪资达到89887元;沈阳周边地区平均薪资72715元，西安周边平均年薪62230元，也有小幅提高，但这两个地区项目管理人员薪资水平和珠三角、长三角及京津地区仍有较大差距。

　　2016年全国项目经理人平均年薪达到92279元，较2016年的89500元，增加2779元，增长3.1%(本次调查中沈阳、西安等经济不发达地区人数明显增加);在参加调查区域中，广州地区较去年的110760元增加885元，增长0.8%;北京地区较去年的104280元，增加1024元，增长6.7%.上海周边地区较去年的100452元，增加11397元，增长11.3%.

　　本次调查中，加入了对项目奖金(年项目奖金的总和)和期望年薪的调查。项目奖金平均值：北京周边18457元，上海周边地区12721元，广州周边地区12367元，西安周边地区13191元，武汉周边地区10865元，沈阳周边地区8585元，其它地区年项目奖金17137元，这一数字值得推敲，我们在以后的薪资调查中将继续给予关注。

　　各地区项目管理人员，期望年薪的平均值：北京210543元，武汉192822元，上海182126元，广州178448元，西安111658元，沈阳126142元，其它地区174291元。

　　【北京项目经理薪酬】

　　各地区薪资情况表格：

　　北京项目经理薪酬(四)：2016软件工程师求职自我介绍

　　软件编程是现在it行业很火的的职业，尽管这样的工作比较伤脑力，但报酬却还是非常不错的，下面是由随笔吧整理的软件工程师求职自我介绍，欢迎阅读，需要浏览更多会求职自我介绍，请关注本栏目。

　　【软件工程师求职自我介绍(一)】

　　I’m Cheers.Lee, I’m twenty-six year old, I majored in E-business and with a bachelor degree. I’m single. And I love software testing, as the software quality is vital to the company’s customer, it also could improve the company’s image, so quality is the best policy. We must devote all my energy to assure the software quality.

　　The position which I’ve come to apply is senior software testing engineer. I have three years work experience, one year and a half of function testing experience and one year of performance and automation testing experience. I have been reading up on software testing, especially on performance testing and automation testing. I’m quite familiar with performance testing tool LoadRunner, and familiar with automation testing tool QTp. I’m good at developing performance testing script base on C language in web system, and also have good skills in develop QTp script.

　　As we all know that software performance has become more and more important, while thousands of the users log in the system or visit the website simultaneously, the problem may oclearcase/8 o’clock a week, what will happen to you?

　　A: As to me, I will attend the meeting on time, and take notes on every important point; As long as we doing that, our work would be more efficient and our product quality would be improved.

　　【软件工程师求职自我介绍(二)】

　　我最初参加测试工作的时候，不知道什么是软件测试，集成测试和系统测试的概念经常混淆， cmm 是什么就更加不知道了。那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成，安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能，对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就认为是宇内超级高手，身具杀人于无形之绝世秘技。拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，我最初的梦想就是想成为软件测试的高手，傲视天下。所以不断偷师，总结经验，自认为掌握了成为高手的几个秘技，这几年混迹 “ 江湖 ” 还算无往而不利。不敢独享，望与吾辈测试人员切磋，早日总结成功密技之大成，助新进人员早日入门，也算不愧对东北活雷锋的称号。第一招 学会利用网络

　　刚参加工作面对浩瀚的网络世界，当时如刘姥姥进大观园，什么都新奇，什么都想要，从网上下载很多源程序的代码，软件技术文档之类，恨不得把所有的好东西收集到手中，其实有些在他人看起来就是垃圾一堆。当时觉得有了这些 “ 武林秘籍 ” ，成为高手指日可待。最初参加工作由于自己工作努力有幸转为开发，加入项目组后我的习惯还是没有改，反而变本加厉，手中的资源更加多，上网的时间更加频繁。

　　一次项目经理分配任务，觉得依靠手中的秘籍加上自己的 “ 聪明才智 ” 很快会完成，不料短短的时间，所有的一切变成了马奇诺防线。解决问题很慢，思路不清晰，项目经理在对我施压的过程中教会了我终身难忘的一招，学会利用网络寻找要解决问题的答案，从此 google 成了我的最爱，关键字成了我变化的招数。在软件测试工作中，他帮我解决了很多疑难问题，解答了很多令我迷惑的地方。也是我帮助测试同行解决问题手段之一，很多软件测试新手，甚至老手都没有意识到自己手上就握有 “ 无敌秘籍 ” ，所以只要你耐心找，答案就在身边。

　　这里总结一下利用网络搜索引擎的技巧：

　　组合搜索

　　每次搜索某个文件，如果只给出一个单词进行搜索，经常会出现成千上百万计的匹配网页。然而如果再加上一个单词，那么搜索结果会更加切题。

　　选择表述内容的词组

　　一般我在网页搜索引擎的时候，选择一些可以表达我要查找内容的关键词组，用来缩小搜索范围，从而找到搜索结果是最好的办法。运用词组搜索涉可以先先简单地输入一个问题作为词组搜索，如果仍然找不到合适的，那就用多个可以表达要查询内容的关键字进行查询。

　　定位信息来源

　　有的时候用词组搜索不到或者无法准确表达所需信息。可以用另一种方法直接到信息源，就是直接到到提供某种信息的站点去。可以用公式 “公司名 ” 去猜测某一组织的特点。从而得到所要搜索的信息的主要词组求职自我评价范文其实网络上还有很多关于搜索技巧的文章，大家可以自行学习。千万要记住搜索引擎是帮助你成功的有力武器。

　　第二招 学会动手

　　参加软件测试工作后，随着工作经验的增长自我感觉越来越好。在公司里也逐渐受到同事领导的重视，一次针对公司的新的软件功能进行测试的时候，像往常一样 “ 随手 ” 测试出了几个 bug ，然后 “ 仔细 ” 的填写了 bug 单(这个 bug 的现象已经出现了很多次了)。这时候测试经理走过来，重新复查了一下填写的 bug .他在重现我的 bug 的过程中，简化了我的输入变化， bug 神奇的又出现了，同样的现象，他关闭软件重新变化输入，扩展出 10 几个变化后，软件不动了，内存不断上升。终于他找到了产生软件的 bug 的原因，然后对我说 “ 寻找 bug 要准确定位，我们开发团队是一个整体，时间是等量的，时间不在你身上浪费，就是在他身上浪费。如果测试人员每次发现的 bug 描述不清楚，并且多个问题潜在的错误原因是一个，虽然操作可能稍微有些变化。这样开发人员在重现 bug 的时候他要调试跟踪判断，很花费时间，而且效率低。如果测试人员发现 bug 的时候多动手可以更加准确的定位 bug 步骤和原因，给开发人员最精确的步骤和准确的描述，这样整个团队才能高效，所以需要大家协作!。 ”

　　【软件工程师求职自我介绍(三)】

　　从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。

　　职位定义

　　负责产品的软件研发，承担软件设计、代码编写、软件测试方案制订、代码调试和测试等。负责产品软件的客制化工作，按照客户需求定制软件用户界面，定制驱动程序，开发安装程序等。

　　职位分类

　　根据工作内容，软件工程师可有多种分类，如应用系统工程师、系统架构师分析师、系统集成和测试工程师、嵌入式软件工程师、数据库软件工程师等等。

　　工作内容

　　1、指导程序员的工作;

　　2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程;

　　3、协助工程管理人保证项目的质量;工作经历详细介绍4、负责工程中主要功能的代码实现;

　　5、解决工程中的关键问题和技术难题;

　　6、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

　　从业要求

　　1、计算机相关专业大学本科以上学历，具有扎实的计算机基础理论知识;

　　2、精通C/C++、Java语言，具有丰富的Unix/Linux系统下开发经验;

　　3、精通perl、python、pHp、Shell等其中一种语言;

　　4、有一定的算法基础，具有较强的独立解决问题能力;

　　5、两年以上业界工作经验，具有Web应用开发经验者优先;

　　6、有大容量、高性能、分布式系统的设计开发经验者优先;

　　7、具有很强的学习能力和对新技术的追求精神;

　　8、具有良好的中英文沟通能力，具有项目管理经验者优先;

　　9、认同客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的企业价值观。

　　优秀者特质

　　精通Java SE和Java EE技术，包

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